Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Версия для слабовидящих Сделать стартовой Добавить в закладки Карта сайта Электронный каталог
 
  Муниципальное образование Северский район Краснодарского края » Управления » Организационная-кадровая работа » Правовые Акты » Положение об управлении организационно-кадровой работы  
  Положение об управлении организационно-кадровой работы Управления » Организационная-кадровая работа » Правовые Акты  
 

 

 

 ПРИЛОЖЕНИЕ

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

Северский район

от ____________ № ______

 

Положение
об управлении организационно-кадровой работы
администрации муниципального образования Северский район

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет правовой статус, порядок работы и компетенцию управления организационно-кадровой работы администрации муниципального образования Северский район.

Управление организационно-кадровой работы администрации муниципального образования Северский район (далее - Управление) является структурным подразделением администрации муниципального образования Северский район, созданным в целях организационного обеспечения деятельности администрации муниципального образования Северский район, реализации единой кадровой политики в районе.

1.2.Управление является самостоятельным структурным подразделением администрации муниципального образования Северский район без права юридического лица.

1.3. Управление имеет круглую печать со своим полным наименованием для заверения анкет, копий кадровых документов, необходимых при формировании личного дела муниципального служащего, а также штампы «Администрация муниципального образования Северский район» и «Копия верна».

1.4.Печать хранится у начальника управления организационно-кадровой работы, штампы в сейфе отдела кадров Управления.

1.5. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Уставом муниципального образования Северский район, краевыми законами, постановлениями и распоряжениями муниципального образования Северский район, настоящим Положением.

1.6. Управление непосредственно подчинено заместителю главы администрации муниципального образования Северский район (по вопросам внутренней политики).

 

2. Основные задачи

 

Для достижения поставленных целей Управление выполняет следующие задачи:

2.1. Осуществляет совместно с другими структурными подразделениями администрации муниципального образования Северский район подготовку мероприятий, проводимых с участием главы муниципального образования Северский район или по его поручению.

2.2. Осуществляет на основе предложений структурных подразделений администрации муниципального образования Северский район и органов местного самоуправления, расположенных на территории Северского района, текущее и перспективное планирование работы администрации муниципального образования Северский район (далее – Администрация).

2.3. Осуществляет взаимодействие по организационным вопросам с органами местного самоуправления, оказывает им практическую и методическую помощь в совершенствовании организационной работы.

2.4. Обеспечивает взаимодействие Администрации с общественными объединениями, политическими партиями, органами территориального общественного самоуправления.

2.5. Осуществляет контроль за выполнением мероприятий муниципальных программ Северского района по вопросам «Региональная политика и развитие гражданского общества в муниципальном образовании Северский район».

2.6. Обеспечивает делопроизводство по кадровым перемещениям, другим вопросам муниципальной службы муниципальных служащих в соответствии с законодательством.

2.7. Обеспечивает реализацию организационно-технических мероприятий с целью подготовки и проведения выборов всех уровней власти на территории муниципального образования Северский район.

         2.8. Осуществляет мониторинг и оценку общественно-политической ситуации на территории муниципального образования Северский район.

2.9. Осуществляет мониторинг информационного пространства в соответствии с поручениями главы муниципального образования Северский район.

2.10. Осуществляет подготовку доклада, информации от имени главы муниципального образования Северский район (далее - Глава района) о деятельности администрации муниципального образования Северский район (далее - Администрация) по осуществлению вопросов местного самоуправления.

<!-- [if !supportLists] --> 2.11.    <!-- [endif] --> Организует работу аккаунта главы района в социальной сети Твиттер  и видеохостинге.

 

3. Функции

 

Для решения поставленных задач Управление осуществляет следующие функции:

3.1. Координирует деятельность структурных подразделений Администрации, отвечающих за обеспечение содержательной части совещаний и других мероприятий Администрации.

3.2. Составляет текущие и перспективные планы работы Администрации и главы муниципального образования Северский район.

3.3. Ведет кадровый учет работников Администрации.

3.4. Контролирует своевременность, полноту и достоверность сведений, предоставляемых муниципальными служащими в связи с установленными для них требованиями и ограничениями в установленном порядке.

3.5. Формирует кадровый резерв и резерв на управленческие должности в Администрации.

3.6. Участвует в работе конкурсных и аттестационных комиссий при проведении конкурсов-испытаний на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

3.7. Обеспечивает подготовку материалов по вопросам награждения Почетной грамотой администрации муниципального образования Северский район и Благодарностью главы муниципального образования Северский район, иным формам поощрения.

3.8. Участвует в работе по реализации государственной национальной политики на территории Северского района в форме этно-социального мониторинга и раннего предупреждения конфликтных ситуаций.

3.9. Организует деятельность межведомственной комиссии по вопросам реализации государственной национальной политики при главе муниципального образования Северский район.

3.10. Организует работу следующих комиссий:

аттестационной;

по целевому набору в высшие учебные заведения;

по определению стажа муниципальной и государственной службы и доплат к государственной пенсии муниципальным служащим органов местного самоуправления и отдельным категориям работников Северского района;

по кадровому резерву и резерву управленческих кадров;

по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Северский район и урегулированию конфликта интересов.

3.11. Осуществляет подготовку документов по личному составу Администрации к сдаче в архив.

3.12. Организует проведение аттестации муниципальных служащих, квалификационных экзаменов.

3.13. Осуществляет подготовку проектов правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию.

3.14. Оказывает содействие организациям, предприятиям, гражданам муниципального образования Северский район в оформлении документов для представления к государственным наградам и Почетным званиям Российской Федерации, Почетной грамоте администрации Краснодарского края и Благодарности главы (губернатора) администрации Краснодарского края, памятной медали «За выдающийся вклад в развитие Кубани».

3.15. Организует проведение практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию по специальности «Государственное и муниципальное управление» в органах местного самоуправления Северского района.

 

4. Организация работы

 

4.1. В структуру Управления входят:

- начальник управления организационно – кадровой работы;

- заместитель начальника управления организационно – кадровой работы;

- отдел организационной работы (приложение № 1 к настоящему Положению);

- отдел кадров (приложение № 2 к настоящему Положению);

- отдел протокольного сопровождения главы (приложение № 3 к настоящему Положению).

4.2. Руководство Управлением осуществляет начальник Управления на принципах единоначалия. Начальник Управления назначается и освобождается от должности главой муниципального образования Северский район  по представлению курирующего заместителя главы администрации.

4.3. В период временного отсутствия начальника Управления его обязанности возлагаются на заместителя начальника Управления.

4.4. Заместитель начальника Управления, начальники отделов, главные и ведущие специалисты Управления назначаются на должность и освобождаются от должности главой муниципального образования Северский район  по представлению начальника Управления.

4.5. Начальник Управления выполняет следующие обязанности:

а) руководит деятельностью Управления, обеспечивая решение возложенных на Управление задач;

б) контролирует выполнение перспективных и текущих планов работы Управления;

в) определяет функциональные обязанности специалистов Управления, согласовывает их должностные инструкции;

г) занимается подбором кадров и созданием их резерва, проводит работу по повышению профессиональной квалификации работников Управления;

д) подписывает служебные документы в пределах своей компетенции;

е) представляет к поощрению и взысканию сотрудников Управления;

ж) вносит предложения о командировании работников Управления в  служебные командировки;

з) осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством.

4.6. Заместитель начальника управления выполняет следующие обязанности:

а) в пределах своих полномочий дает указания, обязательные для исполнения сотрудниками Управления;

б) вносит на рассмотрение начальнику Управления проекты распоряжений и постановлений по вопросам, входящим в компетенцию Управления;

в) организует контроль соблюдения исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению муниципальных служащих сотрудниками Управления;

г) обеспечивает взаимодействие со структурными подразделениями Администрации, с органами местного самоуправления поселений, с органами государственной власти и организациями, предприятиями и учреждениями, по вопросам, относящимся к его компетенции.

 

5. Права  и обязанности Управления

 

Управление для осуществления своих основных задач имеет право:

5.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы и документы от должностных лиц Администрации, а также организаций, расположенных на территории Северского района.

5.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений Администрации аналитические материалы, предложения по планам мероприятий и информацию об их выполнении, а также другие материалы, необходимые для организационного и кадрового обеспечения деятельности главы муниципального образования Северский район.

5.3. Проводить совещания, инструктажи по организационно-кадровым вопросам при подготовке и осуществлении мероприятий, проводимых с участием или по поручению главы муниципального образования Северский район.

5.4. Вести служебную переписку с органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями по вопросам, отнесенным к ведению Управления.

5.5. Вносить предложения по улучшению организации работы Администрации.

5.6. Имеет право на обеспечение средствами оргтехники, иными материально – техническими средствами для осуществления деятельности Управления.

5.7. Имеет право на повышение квалификации.

Сотрудники Управления обязаны уведомлять главу муниципального образования, следственное управление следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Краснодарскому краю обо всех случаях обращения каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений.

 

 

6. Ответственность работников управления

 

6.1. Начальник Управления несет персональную ответственность за невыполнение задач и функций, возложенных настоящим Положением на Управление, неисполнение указаний руководства Администрации, необеспечение сохранности имущества и документов, находящихся в ведении Управления, несоблюдение специалистами Управления правил внутреннего трудового распорядка и исполнительской дисциплины.

6.2. Сотрудники Управления несут ответственность за:

несоблюдение установленного порядка работы с документами администрации;

необеспечение сохранности документов и конфиденциальности полученной служебной информации;

некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей и поручений начальника Управления;

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

Начальник управления

организационно-кадровой работы

 

Е.В.Красикова