Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Версия для слабовидящих Сделать стартовой Добавить в закладки Карта сайта Электронный каталог
 
  Муниципальное образование Северский район Краснодарского края » Поселения » Новодмитриевское сельское поселение » Вакансии  
  13 ноября 2017 | Вакансия заместителя главы администрации  
 
Информация
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

1. Администрация Новодмитриевского сельского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы Новодмитриевского сельского поселения.
К должностным обязанностям заместителя главы Новодмитриевского сельского поселения относится:
- руководство отделом имущественных отношений, благоустройства и ЖКХ, отделом архитектуры и земельных отношений;
- курирует жилищно-коммунальное хозяйство поселения;
- организует в границах поселения электро-, тепло-, газа- и водоснабжение, а также водоотведение и снабжение население топливом;
- осуществляет контроль за санитарным состоянием в населенных пунктах;
- - курирует дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов поселения и обеспечению безопасности дорожного движения на них;
- курирует деятельность по ремонту, в том числе ремонту многоквартирных домов в границах поселения;
- организует и контролирует управление муниципальной собственностью поселения и т.д.
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: высшее образование по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности, стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет, знание делопроизводства, знание ПК.
3. Прием документов осуществляется по адресу: ст. Новодмитриевская, ул. Красная, 67, тел. 8(86166) 42439, общий отдел администрации (каб.№1).
4. Начало приема документов для участия в конкурсе с 09ч.00мин. 01 ноября 2017г., окончания – 17ч.00мин. 30 ноября 2017г.
5. Для участия в конкурсе гражданин предъявляет следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- иные документы, предусмотренные федеральным законодательством, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.























ПРОЕКТ
Трудовой договор с муниципальным служащим № ______

ст. Новодмитриевская «__» _________ 20___ г.

Администрация Новодмитриевского сельского поселения Северского района в лице главы Новодмитриевского сельского поселения Северского района Коваленко Юрия Антоновича, действующего на основании Устава Новодмитриевского сельского поселения Северского района, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин ________________________________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим.
1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности заместителя главы Новодмитриевского сельского поселения Северского района, а Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, а также своевременную и полную выплату денежного содержания.
1.3. В реестре должностей муниципальной службы в администрации Новодмитриевского сельского поселения Северского района должность муниципальной службы, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.
1.4. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.
1.6. При поступлении на должность Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок три месяца.
1.7. Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей с «____» __________ 20___ года.
1.8. На стороны настоящего трудового договора распространяется действие законодательства о труде Российской Федерации.

2. Права и обязанности муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право:
- на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Новодмитриевского сельского поселения Северского района;
- на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- на получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
- на защиту своих персональных данных;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- на объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
- на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- на выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным письменным уведомлением Представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
- работать в соответствии с настоящим договором;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
- сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- соблюдать требования по охране труда;
- использовать все рабочее время для производительного труда в соответствии с настоящим договором;
- своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного и всех вышестоящих руководителей;
- по распоряжению Работодателя выезжать в служебные командировки, за исключением случаев, когда согласно закону направление муниципального служащего в служебную командировку запрещено или требует дополнительного согласия муниципального служащего;
- передать Работодателю при прекращении настоящего договора имеющиеся во владении и (или) в пользовании муниципального служащего материальные носители, содержащие информацию, являющейся конфиденциальной, обладателями которой является Работодатель и (или) его контрагенты, и (или) персональные данные других муниципальных служащих, работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю об изменении своих персональных данных, содержащихся в документах, которые согласно закону муниципальный служащий обязан предъявить Работодателю при приеме на работу (ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации);
- не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения последнего;
- способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки; уважительно относиться к другим муниципальным служащим, работникам, не допускать грубости со своей стороны, неприличных действий, слов и выражений;
- предоставлять Работодателю только полную и достоверную информацию;

3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе;
- поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами;
- обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
- знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с прохождением им муниципальной службы;
- осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующий государственным нормативным требованиям охраны труда;
- знакомить Муниципального служащего под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных муниципального служащего, а также о его правах и обязанностях в этой области;
- в установленном порядке вносить записи в трудовую книжку муниципального служащего, хранит ее и выдавать ее муниципальному служащему в день увольнения.
Условия труда муниципального служащего определяются нормами Трудового кодекса РФ.

Стороны имеют иные права и исполняют обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

4. Служебное время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени Муниципальному служащему (в том числе: время начала и окончания работы, время перерывов в работе и их продолжительность и др.) устанавливается коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Новодмитриевского сельского поселения, разработанными в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
4.2. Муниципальному служащему устанавливается 40 - часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
Время начала работы: с 09-00 ч.;
Время окончания работы: 18-00 ч.;
Перерыв с 13-00 ч. до 14-00 ч.,
а также в случае необходимости может устанавливаться ненормированный рабочий день (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
4.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законом Краснодарского края.
4.5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением Представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

5. Условия оплаты труда
5.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит:
- из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 6 480 (шесть тысяч четыреста восемьдесят) рубля в месяц;
5.2. Стимулирующие, поощрительные и компенсационные выплаты производятся Муниципальному служащему в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Работодателя и отраженной в локальных нормативных актах, Положении о выплате заработной платы и о премировании работников.
5.3. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края.
5.4. Денежное содержание выплачивается Муниципальному служащему два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
5.6. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования Муниципальному служащему могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Муниципальным служащим своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Муниципальным служащим материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения
7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и оформляются двусторонним письменным дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора, либо распоряжением Работодателя, с которым Муниципальный служащий ознакомлен под подпись и не имеет возражений.
7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
7.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

8. Реквизиты и подписи сторон

«Работодатель» «Муниципальный служащий»
Администрация Новодмитриевского сельского поселения Северского района
353235, Краснодарский край, Северский район пос. Новодмитриевская
ул Красная № 67

Глава
Новодмитриевского сельского поселения Северского района

______________ Е.В.шамраева
(подпись)

«_____»_____________ _______ г.
МП
________________________________
( Ф.И.О.)
Паспорт серии: ________№ _______
Выдан (кем, когда) ________________________________________________________________
Зарегистрирован по адресу: ________________________________________________________________
Фактически проживает по адресу: ________________________________________________________________
Телефон_________________________


(личная подпись)
«_____»_________________ _______ «____»_________ ________г.

С «Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Новодмитриевского сельского поселения Северского района», коллективным договором ознакомлен(а) ______________________________________
(подпись)

С «Положением о защите персональных данных работника» ознакомлен(а) и согласен(а)________________________________________
(подпись)

Экземпляр трудового договора мною получен __________________
(подпись)

«____»_________20____г.

 
   
  16 июня 2015 | СВЕДЕНИЯ о доходах за отчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года  
   
   
  1 июля 2014 | Вакансии  
 
По состоянию на 01.07.2014 г. в администрации Новодмитриевского сельского поселения Северского района свободных вакансий нет.
 
   
  5 мая 2014 | Положения о кадровом резерве  
 
Положения о кадровом резерве
postanovlenie-polozhenie-kadrovyjj [161 Kb] (cкачиваний: 22) 
 
   
  5 мая 2014 | Контактная информация  
 
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно уточнить по телефону 8 86166 42439
 
   
  5 мая 2014 | Информация о свободных вакансиях  
 

По состоянию на 01.05.2014 г. в администрации Новодмитриевского сельского поселения Северского района свободных вакансий н
 
   
  1 апреля 2014 | Информация о свободных вакансиях  
 
По состоянию на 01.04.2014 г. в администрации Новодмитриевского сельского поселения Северского района свободных вакансий нет.
 
   
  31 мая 2013 | МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА  
 

Муниципальная служба