Государственная экспертиза условий труда помогает определить, насколько правильно и в полной мере наниматель обеспечивает безопасность на рабочих местах. Она выступает наиболее эффективным инструментом разрешения трудовых споров, связанных с результатами проведения СОУТ. Её порядок утверждён приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 775н.
Процедура также регулируется нормами ст. 213 ТК РФ. Она устанавливает ключевые правила мероприятий, контролирующих проведение работодателями специальной оценки условий труда. Государственная экспертиза помогает определить правильность и полноту СОУТ, а также предоставления сотрудникам компенсаций и гарантий за производственную деятельность во вредных/опасных условиях.
Инициировать экспертизу могут работники, наниматели, органы исполнительной власти, сотрудники ГИТ, судебные инстанции.
Лица, проводящие государственную экспертизу условий труда, обладают следующими правами:
• находиться на территории работодателей вне зависимости от организационно-правовой формы;
• выполнять расчёты, измерения, наблюдения, в том числе привлекая специалистов аккредитованных лабораторий;
• делать запросы, безвозмездно получать различную документацию и иные материалы для достижения целей экспертизы.
Ст. 213 также регламентирует круг обязанностей лиц, проводящих государственную экспертизу условий труда. В частности, они должны быть объективными в оценках и приводить их обоснования, готовить заключения, сохранять используемые документы.
