Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесена поправка в ст. 261 ТК РФ, в которой говорится о гарантиях лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Изменения предусматривают запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет. Данный запрет распространяется и на других лиц, занимающихся воспитанием детей без матери.
Кроме того, поправками предусмотрено что время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, а не в общий и специальный трудовой стаж (изменения внесены в ч. 2 ст. 375 ТК РФ).
Изменения вступили в силу с 25 февраля 2024 г.
Изменения предусматривают запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет. Данный запрет распространяется и на других лиц, занимающихся воспитанием детей без матери.
Кроме того, поправками предусмотрено что время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, а не в общий и специальный трудовой стаж (изменения внесены в ч. 2 ст. 375 ТК РФ).
Изменения вступили в силу с 25 февраля 2024 г.
