Все организации и индивидуальные предприниматели, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, обязаны ежеквартально представлять в центр занятости населения муниципального образования Краснодарского края информацию по установленной форме до 2-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
<div align="center">Уважаемые работодатели<br /> муниципального образования <br />Северского район!<br /></div> <br />ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» сообщает, что Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» (далее Постановления), утверждены формы и сроки представления работодателями информации о состоянии условий и охраны труда на предприятиях.<br />Все организации и индивидуальные предприниматели, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, обязаны ежеквартально представлять в центр занятости населения муниципального образования Краснодарского края информацию по установленной форме до 2-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.<br />На основании вышеизложенного просим Вас в установленные сроки предоставлять письменную информацию о выполнении мероприятий состояния условий и охраны труда по прилагаемым формам за отчетный период (3, 6, 9, 12 месяцев).<br /> Информацию о состоянии условий и охраны труда по прилагаемым формам необходимо направить в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст.Северская, ул.Казачья, 65 а, тел./факс: 2-24-43 факс, 2-40-47 факс.<br /> В случае отказа, либо непредставления информации в соответствии со статьей 5.27. КоАП Российской Федерации предусмотрена административная ответственность: <br />1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.<br />2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, раннее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет дисквалификацию на срок до одного года до трех лет.<br /> <br />Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями<br />
