Сведения об информировании работодателей по трудоустройству граждан Украины
<div align="justify"><br />
</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">
</span>
<div align="justify" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">С целью предупреждения случаев
нарушения трудовых прав иностранных граждан, содействия трудоустройству
граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на
территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в
экстренном массовом порядке, в соответствии с федеральным законом от 25
июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации», который определяет правовое положение иностранных
граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между
иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной
власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных
органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием
(проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и
осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой,
предпринимательской и иной деятельности напоминаем, что для легальной
работы на территории России требуется получить патент на работу.<br />
Вместе с тем существует ряд исключений из общего правила.<br />
В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ патент на работу не требуется следующим категориям граждан:</span></div><span style="font-size: 10pt;">
</span>
<div align="justify">
<ol>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">постоянно или временно проживающим в Российской Федерации;</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">являющимся участниками Государственной
программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую
Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их
семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;</span></li>
</ol>
<ol>
<li style="text-align: justify;" value="3"><span style="font-size: 10pt;">признанным беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;</span></li>
<li value="4" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">получившим временное убежище
на территории Российской Федерации - до утраты ими временного убежища
или лишения их временного убежища.</span></li>
</ol></div><span style="font-size: 10pt;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<div align="justify"><span style="font-size: 10pt;">Особенности регулирования труда
работников, являющихся иностранными гражданами, отражены в главе 50.1
Трудового кодекса Российской Федерации.<br />
Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской
Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые
отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства,
организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами и т.д.<br />
На официальном портале департамента труда и занятости населения Краснодарского края Работа-на-кубани.рф, (<a href="http://www.kubzan.ru">www.kubzan.ru</a>)
в разделе «Работодателям» на страницах «Привлечение иностранных
работников», «Нормативно-правовые акты ИРС», «Деятельность
межведомственной комиссии по вопросу привлечения ИРС», «Оказание
государственной услуги по выдаче заключения о привлечении и
использовании ИРС» приводятся нормативно-правовые акты, информационные и
аналитические материалы по вопросу привлечения к трудовой деятельности
иностранных граждан. Кроме того, в разделе «Информация» создана
страница «Гражданам Украины», на которой освещены особенности
трудоустройства данной категории иностранных работников.<br />
<br />
За дополнительной информацией обращаться в отдел трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Северского
района»: ст. Северская, ул. Казачья, 65 «А», кабинет № 7 или по
телефону 8(86166)2-40-82,2-49-78. <br />
</span></div><br />
<br />
</div>
</div><br />
</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">
</span>
<div align="justify" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">С целью предупреждения случаев
нарушения трудовых прав иностранных граждан, содействия трудоустройству
граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на
территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в
экстренном массовом порядке, в соответствии с федеральным законом от 25
июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации», который определяет правовое положение иностранных
граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между
иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной
власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных
органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием
(проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и
осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой,
предпринимательской и иной деятельности напоминаем, что для легальной
работы на территории России требуется получить патент на работу.<br />
Вместе с тем существует ряд исключений из общего правила.<br />
В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ патент на работу не требуется следующим категориям граждан:</span></div><span style="font-size: 10pt;">
</span>
<div align="justify">
<ol>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">постоянно или временно проживающим в Российской Федерации;</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">являющимся участниками Государственной
программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую
Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их
семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;</span></li>
</ol>
<ol>
<li style="text-align: justify;" value="3"><span style="font-size: 10pt;">признанным беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;</span></li>
<li value="4" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">получившим временное убежище
на территории Российской Федерации - до утраты ими временного убежища
или лишения их временного убежища.</span></li>
</ol></div><span style="font-size: 10pt;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<div align="justify"><span style="font-size: 10pt;">Особенности регулирования труда
работников, являющихся иностранными гражданами, отражены в главе 50.1
Трудового кодекса Российской Федерации.<br />
Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской
Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые
отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства,
организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами и т.д.<br />
На официальном портале департамента труда и занятости населения Краснодарского края Работа-на-кубани.рф, (<a href="http://www.kubzan.ru">www.kubzan.ru</a>)
в разделе «Работодателям» на страницах «Привлечение иностранных
работников», «Нормативно-правовые акты ИРС», «Деятельность
межведомственной комиссии по вопросу привлечения ИРС», «Оказание
государственной услуги по выдаче заключения о привлечении и
использовании ИРС» приводятся нормативно-правовые акты, информационные и
аналитические материалы по вопросу привлечения к трудовой деятельности
иностранных граждан. Кроме того, в разделе «Информация» создана
страница «Гражданам Украины», на которой освещены особенности
трудоустройства данной категории иностранных работников.<br />
<br />
За дополнительной информацией обращаться в отдел трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Северского
района»: ст. Северская, ул. Казачья, 65 «А», кабинет № 7 или по
телефону 8(86166)2-40-82,2-49-78. <br />
</span></div><br />
<br />
</div>
</div><br />
