Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2017 года
<br />
<div align="justify"><span style="font-size: 10pt;">В связи вступлением в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года №
348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в
части особенностей регулирования <span style="font-size: 10pt;">труда лиц, работающих у
работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к
микропредприятиям», работодатели микропредприятий вправе отказаться
полностью или частично от принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права.</span><br />
<span style="font-size: 10pt;">
Иными словами работодатели, имеющие работников в количестве до 15
человек, имеют право не утверждать Правила внутреннего трудового
распорядка, Положение об оплате труда, графики сменности, графики
отпусков и другие, но обязаны включать в трудовые договоры с
работниками условия, которые в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами регулируются
локальными нормативными актами. </span><br />
<span style="font-size: 10pt;">
Согласно статье 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации указанные
трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.</span><br />
<span style="font-size: 10pt;">
Также необходимо знать, если работодатель перестал быть субъектом
малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в
сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего
предпринимательства внесены соответствующие изменения, то не позднее
четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый
реестр субъектов малого и среднего предпринимательства трудовые
отношения регулируются без учета особенностей для микропредприятий.</span><br />
<span style="font-size: 10pt;">
Более подробную информацию по регулированию трудовых отношений можно получить в Центре занятости населения по телефону 2-24-43.</span></span><br />
</div>
<div align="justify"><span style="font-size: 10pt;">В связи вступлением в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года №
348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в
части особенностей регулирования <span style="font-size: 10pt;">труда лиц, работающих у
работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к
микропредприятиям», работодатели микропредприятий вправе отказаться
полностью или частично от принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права.</span><br />
<span style="font-size: 10pt;">
Иными словами работодатели, имеющие работников в количестве до 15
человек, имеют право не утверждать Правила внутреннего трудового
распорядка, Положение об оплате труда, графики сменности, графики
отпусков и другие, но обязаны включать в трудовые договоры с
работниками условия, которые в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами регулируются
локальными нормативными актами. </span><br />
<span style="font-size: 10pt;">
Согласно статье 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации указанные
трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.</span><br />
<span style="font-size: 10pt;">
Также необходимо знать, если работодатель перестал быть субъектом
малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в
сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего
предпринимательства внесены соответствующие изменения, то не позднее
четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый
реестр субъектов малого и среднего предпринимательства трудовые
отношения регулируются без учета особенностей для микропредприятий.</span><br />
<span style="font-size: 10pt;">
Более подробную информацию по регулированию трудовых отношений можно получить в Центре занятости населения по телефону 2-24-43.</span></span><br />
</div>
