Информация

Агентство стратегических инициатив открыло прием заявок на поддержку проектов, направленных на обеспечение кадрами приоритетных отраслей экономики. К рассмотрению принимаются инициативы, направленные на достижение показателей нового национального проекта «Кадры».

Заявку на отбор можно подать до 10 ноября по трем направлениям:
Развитие системы дополнительного профессионального образования в приоритетных отраслях экономики.
2. Эффективные инструменты и практики карьерной и профессиональной навигации молодежи.
З. Механизмы снижения барьеров при интеграции иностранных талантов в экономику России.
АСИ готово поддержать решения, направленные на развитие кадрового потенциала россиян, а также инновационные проекты по повышению вовлеченности молодежи в научно-техническую сферу и популяризации отечественной инженерной школы.
«Молодые люди являются будущим драйвером нашей экономики, поэтому нам уже сегодня необходимо создавать условия, которые помогут им максимально быстро и эффективно реализовать себя. Это будет способствовать формированию кадрового резерва для экономики и обеспечит ее устойчивое развитие», — прокомментировал директор направления «Молодые профессионалы» Александр Вайно.
Прошедшие отбор проекты получат адресную поддержку от АСИ. Например, Агентство окажет содействие в продвижении решений на российском и зарубежных рынках, поиске новых индустриальных и отраслевых партнеров.
на информационных ресурсах, в средствах массовой информации и социальных сетях.
Прошедшим отбор проектам Агентство окажет содействие в продвижении решений на российском и зарубежных рынках, поиске новых индустриальных и отраслевых партнеров, инвесторов. При наличии запроса Агентство поможет в части снятия административных барьеров, препятствующих полномасштабному развитию проекта и отрасли. Лидеры и команды проектов также смогут принять участие в акселерационных программах, получить информационную поддержку и поучаствовать в деловых мероприятиях Агентства и партнеров.
Результатом реализации проектов должно стать устойчивое развитие субъектов Российской Федерации, а также удовлетворение запроса со стороны государства, бизнеса, граждан и достижение национальных целей развития Российской Федерации, определенных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. N2 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года».

С 1 сентября 2024 года у педагогических работников увеличился ежегодный оплачиваемый отпуск.

Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" утверждены новые нормы продолжительности ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. Продолжительность отпуска зависит от должности:  
•    воспитатель, старший воспитатель, методист, педагог-психолог, педагог-организатор и другие педагоги, работающие в детских садах и организациях дополнительного образования — 42 календарных дня отпуска;  
•    учителя, тренеры-преподаватели, методисты, педагоги-психологи, преподаватели в школах, колледжах, вузах и организациях дополнительного профессионального образования — 56 календарных дней;  
•    для педагогических работников, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья или в детской школе искусств — 56 календарных дней вне зависимости от должности.  
Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Постановления Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", в части должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466. Настоящее Постановление действует по 31 августа 2029 г.

Хабаровский край приглашает на работу граждан, находящихся в поиске подходящей работы, готовых на переезд в Хабаровский край.

Заинтересованным соискателям работодатель гарантирует достойную заработную плату, социальный пакет и дополнительные меры социальной поддержки в виде компенсации затрат на проезд к новому месту работы, а также проживания (аренды жилья) и (или) иных выплат, устанавливаемых по соглашению между работодателем и работником.  

Подробную информацию о вакансиях вы можете получить  в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65А, тел.: 8(86166) 2-40-82.

У каждого человека есть права - эти права равны для всех. Люди с инвалидностью имеют такие же права, как и все остальные: право на жизнь и свободу, гражданство, труд, образование.

Из-за особенностей здоровья инвалиды в России имеют право на беспрепятственный доступ в социокультурные учреждения, которые обязаны обеспечить входы специальными приспособлениями (пандусы, подъёмники и так далее); получение информации в доступных форматах (инвалиды по слуху обеспечиваются сурдопереводом и бегущей строкой; слепые и слабовидящие в библиотеках имеют возможность получать книги в специальных форматах).

Работникам-инвалидам: (1, 2 группы) положен:
1. Семичасовой рабочий день (или 35 часов в неделю) с получением полной зарплаты (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
2. Работнику-инвалиду работодатель обязан предоставить трудовой отпуск не менее тридцати календарных дней, т.е. не менее чем на два дня больше по сравнению с отпуском, предоставляемым в общем случае согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ (ч. 5 ст. 23 «Закона о социальной защите инвалидов»). В дополнение к этому инвалид может в течение года брать неоплачиваемый отпуск (общая сумма отпускных дней не может превышать 60 дней);
3. Работодатель не может увольнять и сокращать сотрудников с инвалидностью во время сокращения штатов или численности работников (ст. 261 ТК РФ.)

Работодатель должен создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также создавать условия труда для них согласно выданной им индивидуальной программе реабилитации, тем самым работники-инвалиды гарантированы рабочим местом от государства в той или иной организации, где выделена квота для трудоустройства инвалидов.

24 октября 2024 г. ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» провел профориентационное мероприятие совместно с организацией оборонно-промышленного комплекса АО «КНГ-Машзаводсервис» для выпускников ГБПОУ КК "КПТ". Целью данного мероприятия было информирование учащихся о возможности трудоустройства выпускников учебных заведений на предприятие оборонно-промышленного комплекса АО «КНГ-Машзаводсервис». Также проинформировали выпускников о работе и предоставляемых услугах ГКУ КК ЦЗН Северского района, о соблюдении норм требований трудового законодательства при трудоустройстве.

Для актуализации вакансий и более эффективного взаимодействия на портале «Работа России» trudvsem.ru, обновляйте вакансии не реже 1 раза в месяц.

В случае закрытия вакансий, просим размещать соответствующую информацию на портале «Работа России» и сообщать об этом в центр занятости населения по Северскому району по телефону: 8(861-66)2-40-82

24 октября 2024 года в рамках Недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» специалистами ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» проведен «Час трудовой безопасности» со студентами ГБПОУ КК «Краснодарский политехнический техникум», приняли участие 61 человек.
Студентам рассказали их трудовые права, условия приема на работу, порядок заключения трудового договора, режим рабочего времени и гарантиях, предусмотренных Трудовым законодательством РФ

Если отношения работника с работодателем не оформлены или в официальных документах отражается только часть заработка – Вы стали жертвой выплаты «серой» зарплаты.
            
Выплата такой заработной платы производится исключительно в интересах работодателя для минимизации своих затрат, но на страх и риск работника: размер, порядок и срок выплаты, а также вероятность ее получения, не закреплены никакими документами.
           Одними из наиболее негативных последствий, к которым может привести выплата «серой» заработной платы являются:
•    отсутствие трудового стажа за период, в котором не заключался трудовой договор, потеря части пенсии, так как она рассчитывается только из официальной заработной платы;
•    лишение всех социальных гарантий (оплату больничного листа, пособие по беременности и родам, всех доплат, предусмотренных трудовым законодательством и пр.);
•    невозможность спланировать доходы, так как при неофициальном трудоустройстве у работника нет законных прав и гарантий сохранения работы и получения заработной платы;
•    потеря возможности получения налоговых вычетов при покупке жилья, оплате образовательных и медицинских услуг;
•    работник, получающий заработную плату неофициально, рискует не получить одобрение на кредит на нужную ему сумму и получит займ или ипотеку под более высокий процент.
           Если Вам выплачивают заработную плату в «конверте», или стало известно о фактах неформальной занятости – незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда, местные органы власти, налоговые или правоохранительные органы.

                                    Что такое нелегальная занятость?
                         Как решить проблему нелегальной занятости?

Нелегальная занятость – это работа без официального трудоустройства:
– «теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении;
– неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах»;
– без оформления с работодателем трудовых отношений.
Работники должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий.
Работник теряет:
– часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
– страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости;
– право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
– пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
– пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
– оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;
– доступность банковских кредитов;
– возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
– выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;
– отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву.
Обращаем внимание, что при согласии самого работника на нелегальную занятость, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель.

С 28 октября по 3 ноября 2024 года стартует неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени»!

В период с 28 октября по 3 ноября 2024 года отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» проводит «День открытых дверей», в рамках которого можно получить консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации (оформление трудовых отношений, выплата заработной платы, предоставление отпусков, охрана труда и т. д.) и неформальной занятости.
Также в рамках этой недели проводятся различные информационно-разъяснительные мероприятия:
- Деловые встречи с работодателями;
- Ярмарки вакансий;
- Тематические круглые столы.