Информация

Информация о вакансиях на предприятия Ульяновской области

ГКУ КК «ЦЗН Северского района» информирует безработных и ищущих работу граждан о потребности Ульяновской области в трудовых ресурсах в 2024 году.
         В организации АО «ГНЦ НИИАР», АО «ДААЗ», АО «Контактор», АО «ПРОМТЕХ-Ульяновск», АО «Спектр-Авиа», АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения», АО «Вторсплав», АО НПП «Завод Искра», АО «УЛЬЯНОВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД», ООО «АВТОПАРТНЕР», ООО «ДЗПМ», ООО «ДЗСТП», ООО «ДИП Мастер», ООО «ДЛЗ», ООО «ИНТЕРСТАНКОСЕРВИС», ООО «Пальмира», ООО «Технологическая промышленная компания Монолит», ООО «УАЗ-Механосборочное производство», ООО «УАЗ-Техинструмент», ООО Ульяновское предприятие «Автоконтакт», ООО «УАЗ», ООО «УАЗ-АВТОКОМПОНЕНТ», ООО «УАЗ-Штамповочное производство», ООО «УЛПЛАСТ», АО «УЛЬЯНОВСКИЙ НИАТ», АО «УЛЬЯНОВСКИЙ ПАТРОННЫЙ ЗАВОД», Филиал ПАО "Ил"-Авиастар, ООО «ШТОК-АВТО».
Работникам предлагается трудоустройство согласно ТК РФ.

*Подробную информацию о вакансиях вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 2, тел.: 8(86166) 2-40-82.

В рамках формирования показателей Рейтинга оценки усилий региональных органов исполнительной власти по созданию качественной среды для жизни граждан за 2024 год автономной некоммерческой организации «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» организовано проведение онлайн-опросов граждан потерявших работу и вставших на учет в службе занятости.
Период проведения опроса: с 17 сентября 2024 г. по 10 октября 2024 г.
Категория: граждане, которые в течение последнего года:
1) искали работу по причине ухода с предыдущего места работы в течении последнего года и пользовались для этого услугами центра занятости населения;
2) искали впервые работу после получения образования в течении последнего года и пользовались для этого услугами центра занятости населения.
К участию в опросе допускаются только:
лица старше 18 лет, возраст должен быть прописан четко (например, 18, 35 и т.д.);
лица, являющиеся гражданами РФ;
лица, проживающие постоянно в Краснодарском крае более 3 лет;
граждане, которые искали работу по причине ухода с прошлого места или впервые после получения образования в течении последнего года;
граждане, которые пользовались услугами центров занятости.
Ссылка на опрос: https://online-sociology.ru/poll?uuid=db88e66f-d557-49c9-ae56-76f8a6d008df&utm_source=link2

В рамках формирования показателей Рейтинга оценки усилий региональных органов исполнительной власти по созданию качественной среды для жизни граждан за 2024 год автономной некоммерческой организации «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» организовано проведение онлайн-опросов граждан потерявших работу и вставших на учет в службе занятости.
Период проведения опроса: с 17 сентября 2024 г. по 10 октября 2024 г.
Категория: граждане, которые в течение последнего года:
1) искали работу по причине ухода с предыдущего места работы в течении последнего года и пользовались для этого услугами центра занятости населения;
2) искали впервые работу после получения образования в течении последнего года и пользовались для этого услугами центра занятости населения.
К участию в опросе допускаются только:
лица старше 18 лет, возраст должен быть прописан четко (например, 18, 35 и т.д.);
лица, являющиеся гражданами РФ;
лица, проживающие постоянно в Краснодарском крае более 3 лет;
граждане, которые искали работу по причине ухода с прошлого места или впервые после получения образования в течении последнего года;
граждане, которые пользовались услугами центров занятости.
Ссылка на опрос: https://online-sociology.ru/poll?uuid=db88e66f-d557-49c9-ae56-76f8a6d008df&utm_source=link2

         19 сентября 2024 года ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» провел профориентационный классный час в двух общеобразовательный учреждениях МБОУ СОШ №3 ст. Крепостной,  МБОУ СОШ №7 ст. Ставропольской с учащимися 9, 11 классов.
           Цель классного часа - консультирование учащихся по вопросам законодательства о занятости, трудового законодательства, охраны труда для несовершеннолетних; информирование о возможности участия в программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан», информирование о профессиональной ориентации учеников в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
           В мероприятие приняли участие 35 учеников МБОУ СОШ №3 ст. Крепостной, МБОУ СОШ №7 ст. Ставропольской.

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года

Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ
Президент подписал закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ. Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, которым часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ теперь  установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохраняется.
Поправки вступили в силу с 1 сентября этого года. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

В ТК РФ предусмотрены новые меры борьбы с просроченной задолженностью по зарплате и повышен статус соглашений между сторонами социального партнерства

Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 268-ФЗ
C 1 марта 2025 г. ТК РФ будет дополнен новой статьей (158.1) о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в России. Речь идет о:
- профилактических мерах по недопущению просроченной задолженности, мониторинге такой задолженности;
- привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
- содействии реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате;
- проведении разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав работников.
Противодействием формированию просроченной задолженности будут заниматься федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений. Для координации такой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формирования просроченной задолженности по зарплате.
Кроме того, с 1 марта 2025 г. повышается статус соглашений между сторонами социального партнерства и вводится федеральный государственный контроль за их исполнением:
- статья 51 ТК РФ дополнена положениями о том, что контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных в соответствии с частями первой, третьей и четвертой ТК РФ, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Корреспондирующая поправка вносится в часть вторую ст. 353 ТК РФ и вступает в силу уже с 1 сентября;
- часть вторая ст. 51 ТК РФ конкретизируется в части того, что порядок осуществления сторонами контроля устанавливается самими сторонами, и такой порядок может быть также предусмотрен соглашением, коллективным договором.

Письмо Минтруда России от 2 июля 2024 г. N 15-2/ООГ-2246

С 1 марта 2023 года проверка знания требований охраны труда отдельных категорий работников проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (далее - ЕИСОТ) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
В Минтруде сообщили, что количество возможных попыток прохождения проверки знания требований охраны труда с использованием ЕИСОТ Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464) не установлено. Возможность прохождения повторной проверки знания требований охраны труда в системе может быть предоставлена через сутки.
Все попытки прохождения проверки знания требований охраны труда сохраняются в ЕИСОТ автоматически. При этом в реестр обученных по охране труда лиц вносятся сведения об успешном прохождении проверки знания требований охраны труда.

Как расследовать несчастный случай, если численность работников менее 3 человек: разъясняет Минтруд

Письмо Минтруд России от 25 июля 2024 г. N 15-3/ООГ-2469

В соответствии с частью первой статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
В Минтруде сообщили, что для расследования несчастного случая, происшедшего у работодателя с численностью работников менее 3 человек, к расследованию могут быть привлечены представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который при его отсутствии у данного работодателя может привлекаться к расследованию несчастного случая по гражданско-правовому договору при соответствии условиям, определенным статьей 223 ТК РФ.

            Минтруд обновил Методику проведения специальной оценки условий труда. Установлены обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки. Утверждены новые классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета об оценке и инструкция по ее заполнению. (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 ноября 2023 г. N 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению")
            Внесены изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и формы соответствующих документов. Теперь в случае необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в органах дознания, следствия, в суде или организациях, осуществляющих экспертизу, несчастные случаи на производстве будут оформляться актом по новой форме Н-1С. Акт вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между травмой или гибелью работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение 3 календарных дней будет направляться страховщику. Это позволит своевременно назначить страховое обеспечение пострадавшим. После оформления акта Н-1С расследование будет продолжаться. Если по результатам расследования несчастный случай признают не связанным с производством, акт утратит силу( Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 апреля 2024 г. N 237н "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве")

         Минздрав определил порядок оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях, травмах, ранениях, поражениях, отравлениях, других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, до оказания медицинской помощи. Приведен перечень состояний, при которых оказывается первая помощь. Это, в частности, отсутствие сознания, остановка дыхания, наружные кровотечения, отравления, укусы ядовитых животных, острые психологические реакции на стресс. Установлены перечень и последовательность проведения мероприятий по оказанию первой помощи (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 мая 2024 г. N 220н "Об утверждении Порядка оказания первой помощи).

Подписан закон о взаимодействии работодателей с военкоматами посредством реестра воинского учета

Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 270-ФЗ
Закон принят в рамках реализации поручения Президента РФ, в соответствии с которым осенний призыв 2024 года должен осуществляться с использованием ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете" (далее - Реестр воинского учета).
Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе, а именно уточнены положения, регламентирующие информационное взаимодействие военкоматов с организациями, в которых работают граждане, состоящие на воинском учете, а также не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете. Такое взаимодействие будет организовано в том числе посредством Реестра воинского учета.
Документ вступил в силу 8 августа 2024 г.
Напомним, создание Реестра воинского учета, выполняющего функции информационного взаимодействия с работодателями в целях осуществления воинского учета, предусмотрено постановлением Правительства РФ от 19.04.2024 N 506. Согласно документу запуск Реестра воинского учета пройдет в 2 этапа. До конца октября предполагается его создание, а с 1 ноября - прием реестра Министерством обороны РФ, ввод его в эксплуатацию, первоначальная загрузка в реестр сведений о гражданах, эксплуатация и дальнейшее развитие реестра.