О каталоге
Каталог
{{ catalog.about.title }}

{{ p }}

{{ alert.title }}

{{ alert.descr }}

{{ alert.src }}
{{ alert.time }}
Подробнее
Категории
{{ cat.title }}
{{ cat.descr }}
{{ rightTitle }}
{{ cat.title }}
{{ cat.descr }}
{{ right.title }}

Контакты
{{ right.link }}
{{ right.address }}
Администрация муниципального образования Северский муниципальный район
Краснодарского края

Информация

О проведении совещания с работодателями 10 декабря 2014 г.
Итоги семинар совещания с работодателями «Шаг навстречу»             В рамках мероприятий, приуроченных к Дню инвалида, 10.12.2014г. проведен семинар-совещание  с работодателями  муниципального образования Северский район по вопросу создания рабочих мест для инвалидов «Шаг навстречу».  В мероприятии приняли участие 20 работодателей разных форм собственности.
Информация для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу
С 1 января 2015 года существенно меняются правила трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации.Для работодателей, привлекающих к работе иностранных граждан с визовым порядком въезда в Российскую Федерацию (дальнее зарубежье) порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы оставлен без изменения.В соответствии с Федеральным  Законом от 24 ноября 2014 года № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (опубликован в «Российской газете» 27.11.2014) отменяется система квотирования выдачи разрешений на работу иностранным граж-данам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения ви-зы (ближнее зарубежье).
Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 358-ФЗ
Федеральный законот 24 ноября 2014 г. № 358-ФЗ"О внесении изменений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации"
В ЦЗН Северского района будет работать «горячая линия» С 1 по 15 декабря 2014г.
С  1 по 15 декабря 2014г.В ЦЗН Северского района будет работать «горячая линия», посвященная трудовым правам людейс ограниченными возможностями здоровья.
3 декабря 2014г. круглый стол для людей с ограниченными возможностями здоровья.
3 декабря 2014г. в 11:30.в ЦЗН Северского района будет проводиться круглый стол для людейс ограниченными возможностями здоровья.
Мини-Ярмарку вакансий Для людей с ограниченными возможностями здоровья
В Н И М А Н И Е!!!Ищите достойную работу?Центр занятости населенияприглашает Вас на Мини-Ярмарку вакансий Для людей с ограниченными возможностями здоровья
8 декабря 2014г. День открытых дверей для людей с ограниченными возможностями здоровья.
В Н И М А Н И Е!!!           8 декабря 2014г.В ЦЗН Северского района будет проводиться День открытых дверей для людейс ограниченными возможностями здоровья.На Ваши вопросы ответят все  специалисты центра занятости. День открытых дверей проводится с 9:00 до 15:00 .
Информирование работодателей
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!             В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны ежемесячно до 28 числа предоставлять  органам  государственной службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Форма  «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и порядок ее предоставления утверждены постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года №258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест  (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края» (в редакции постановления главы администрации Краснодарского края от 22.02.2011г.№ - 119).   В случае предоставления данной информации в нарушение сроков, установленных в п.2.1 постановления №258 от 18.03.2004г. (позднее 28 числа текущего месяца), в соответствии со ст.29.9 Кодекса об административных правонарушениях и ст.4.1.1 Закона Краснодарского края «Об административных правонарушениях»  не предоставление или несвоевременное предоставление в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края данной информации в неполном объеме или в искаженном виде, влечет наложение административного штрафа на должностное лицо от 300 до 500 рублей, на юридическое лицо – от 3000 до 5000 тысяч рублей.  За дополнительной информацией обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Северского района»: ст. Северская, ул. Казачья, 65 «А», кабинет № 7 или по телефону  8(86166)2-40-82,2-49-78.  
Памятка для граждан Украины
П А М Я Т К Адля граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Краснодарского края в экстренном массовом порядке■ Разрешения на работу гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, выдаются вне утвержденной квоты на выдачу разрешений на работу. (постановление Правительства РФ от 02.09.2014 года № 886 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31.10.2013 года № 977»).■ Не требуется разрешение на работу следующим категориям граждан:•    получившим временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища;•    признанным беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;•    являющимся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации")■ Гарантии трудовых прав (Трудовой кодекс РФ):•    трудовые отношения возникают на основании трудового договора в пись-менной форме, один экземпляр которого вручается работнику под роспись (ст. 67 ТК РФ);•    трудовой договор может быть заключен на неопределенный или определенный срок, который не может быть более 5 лет (ст. 58 ТК РФ);•    в трудовом договоре обязательно указывается размер заработной платы, соответствующий фактически выплачиваемой заработной плате (ст. 57 ТК РФ);•    прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) (ст. 68 ТК РФ);•    после 5 дней работы на работника заводится новая трудовая книжка или вносится запись в имеющуюся трудовую книжку. Новая трудовая книжка заводится в том случае, если у работника трудовая книжка не соответствует российскому образцу либо трудовая книжка российского образца утрачена;•    нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ); •    для женщин, работающих в сельской местности, – сокращенная рабочая неделя не более 36 часов с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»); •    работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в установленные правилами внутреннего распорядка сроки (ст. 136 ТК РФ);•    сверхурочная работа (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ);•    продолжительность перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ);•    продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);•    расторжение трудового договора осуществляется только по предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами основаниям (ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ);•    работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ);•    в случае увольнения работника в связи с сокращением численности и (или) штата работников работнику выплачивается выходное пособие (ст. 81, 178, 180 ТК РФ);•    при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (в случае работы 15 и более дней) (127 ТК РФ);•    окончательный расчет и трудовая книжка выдаются работнику в день увольнения (последний день работы) (ст. 84.1, 140 ТК РФ).■ Защита трудовых прав•    для получения консультаций по применению трудового законодательства, а также в случаях отказа работодателя от оформления трудового договора в письменной форме, подмены трудового договора гражданско-правовым договором, выплаты части заработной платы неофициально («в конверте»), иных нарушений трудового законодательства звоните на «горячие линии» департамента труда и занятости населения Краснодарского края тел. (861) 252-33-15, центра занятости населения Северского района_тел. (861)66-2-24-43•    федеральный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства в Краснодарском крае осуществляет Государственная инспекция труда (350066 г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17, тел. (861) 236-73-89).   Департамент труда и занятости населения Краснодарского края
Напоминание работодателям
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!             В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны ежемесячно до 28 числа предоставлять  органам  государственной службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Форма  «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и порядок ее предоставления утверждены постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года №258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест  (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края» (в редакции постановления главы администрации Краснодарского края от 22.02.2011г.№ - 119).