Информация

С 1 сентября 2024 года – вступает в силу новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

Обновленный порядок предусматривает:
1. Ежеквартальный (до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом) расчет численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов (согласно действующему порядку квота рассчитывается ежегодно);
2. Новые основания для признания квоты для приема на работу инвалидов выполненной:
•    заключение трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
•    заключение трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
•    заключение трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
•    наличие договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Установлен перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Постановлением также определены порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г. Старый порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366, утратит силу.

Уважаемый работодатель!

     В целях определения общей и замещающей потребности организаций и индивидуальных предпринимателей в кадрах на пятилетний прогнозный
период Минтруд России проводит всероссийский опрос работодателей.
     Опрос проводится в целях определения потребности работодателей в кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям.
     Результаты опроса будут представлены в обобщенном виде как прогноз профессионально-квалификационной структуры рынка труда и замещающей потребности в профессиональных кадрах в перспективе на 5 лет (по годам).
     Опрос проводится в период с 1 июня по 30 июля 2024 года.
     Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
     Для обеспечения корректности сведений необходимо определить только одно ответственное лицо от организации за внесение данных.
     В целях получения данных, необходимых для внесения в опросные формы, рекомендуется привлекать сотрудников кадровых подразделений и руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности организации.
     При наличии у организации (юридическое лицо) обособленных под-разделений (филиалы, представительства и др.), территориально расположенных в ином субъекте РФ и имеющих свой КПП, анкета заполняется организацией без учета данных по обособленным подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации, территориально расположенное в ином субъекте РФ, заполняет анкету самостоятельно и указывает собственное наименование, а не наименование организации, создавшей данное обособленное подразделение.
     В период проведения опроса осуществляется консультационная поддержка работодателей через региональные контакт-центры, номера теле-фонов которых будут доступны на информационной платформе опроса.

Получатели единовременной финансовой помощи.
Граждане РФ, признанные в установленном порядке безработными и желающие организовать предпринимательскую деятельность: зарегистрироваться в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, плательщика налога на профессиональный доход.

Чтобы получить единовременную финансовую помощь необходимо:
•    подать заявление на предоставление государственной услуги на единой цифровой платформе «Работа России»;
•    пройти тестирование, направленное на выявление предпринимательских способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности;
•    подготовить бизнес-план;
•    направить бизнес-план в центр занятости населения;
•    пройти оценку бизнес-плана на Комиссии;
•    зарегистрироваться в налоговом органе (при положительном решении Комиссии);
•    заполнить заявление на предоставление единовременной финансовой помощи;
•    заключить договор с центром занятости населения;
•    получить единовременную финансовую помощь на предоставленный расчетный счет.
Размер единовременной финансовой помощи в Краснодарском крае составляет 329 736 рублей при регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, плательщика налога на профессиональный доход.
Единовременная финансовая помощь является безвозмездной и не подлежит возврату в случае выполнения всех обязательств по договору.
Дополнительную информацию можно получить в ГКУ КК ЦЗН Северского района ст. Северская, ул. Казачья, д. 65А тел. (86166) 2-40-82.

Коллективный договор: что регулирует и как заключать

Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор.
Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
•заработная плата;
•рабочее время;
•отпуска;
•социальные гарантии и т. д.
Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная. Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 А, каб. № 7, тел.: 8(86166)2-24-43.

4 июня 2024 года ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» на территории МБОУ СОШ № 44 ст. Северской МО Северский район проведена ярмарка вакансий для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в рамках краевой акции «Ты нужен Кубани!», посвящённой Дню защиты детей.
Цель мероприятия - информирование о возможности участия в программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан», оказана помощь в составлении резюме и подаче заявления на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан на портале «Работа России», проведение профессиональной ориентации учеников в целях выбора сферы деятельности (профессии).
В мероприятии приняли участие 20 несовершеннолетних граждан.

В рамках краевой акции «Ты нужен Кубани», на летней профориентационной площадке «Профессии, которые мы выбираем» в Центре развития творчества детей и юношества ст.Северской 3 июня 2024 г. прошла встреча специалиста центра занятости населения с учащимися 8 классов.
Во время проведения совместного с ЦРТДЮ мероприятия на тему: «Профессии, которые мы выбираем», ребята узнали о государственных услугах, предоставляемых службой занятости для несовершеннолетних, а также какие профессии будут наиболее востребованы в будущем, интересовались какие учебные учреждения профильного образования лучше выбирать, где можно найти информацию об интересующих профессиях,  активно дискутировали. В мероприятии приняли участие 17 несовершеннолетних граждан.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2024 году

           В соответствии с  Постановлением Администрации муниципального образования Северский район от 30.11.2023г. № 2243 «Об утверждении перечней организаций муниципального образования Северский район, которым вводятся квоты в 2024 году для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы», вступившем  в силу с 01.01.2024г.,  организациям и учреждениям Северского района с численностью работников не менее чем 35 человек установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, с учетом вредных мест, в размере 3%.
           Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место", установлен порядок расчета работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
    Работодатель обязан рассчитывать новую индивидуальную квоту ежегодно не позднее 1 февраля.
    В расчете квоты не принимаются во внимание сотрудники, работающие во вредных и (или) опасных условиях. Условия труда должны подтверждаться заключением СОУТ.
           Работодатель может выполнить квоту одним из двух вариантов. Вариант № 1: принимать на работу сотрудников с инвалидностью. Трудоустройство подтверждается стандартными документами: трудовым договором, приказом о приеме на работу.
Вариант № 2: договориться со сторонней организацией, которая будет трудоустраивать инвалидов в свой штат. Договоренность со сторонней организацией оформляется соглашением.
    Квота считается выполненной, если заполнены все вакансии для инвалидов.
          Работодатель обязан ежемесячно отчитываться в службу занятости о вакансиях, выделенных для трудоустройства инвалидов. Отчет необходимо сдавать через портал «Работа в России».
Отчет необходимо сдавать ежемесячно не позднее 10-го числа.
          Более подробную информацию можно получить в ГКУ КК ЦЗН Северского района по адресу: ст.Северская, ул.Казачья, 65 А, кабинет № 4 или по телефону: 8-86166-24082.

Уважаемый работодатель!

        В соответствии со вступившими в силу изменениями в Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и положениями постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» все предложения о целевом обучении подлежат размещению заказчиками (работодателями) целевого обучения на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - портал)  не позднее 10 июня 2024 года для лиц, поступающих на обучение по образовательным программам СПО, ВПО.
        Работодатели размещают на портале предложения о заключении договоров о целевом обучении, которые содержат требования к кандидатам на заключение договоров о целевом обучении, сведения о необходимых профессиях, специальностях и образовательных организациях, а также меры поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения.
       Абитуриенты, желающие заключить договор о целевом обучении, подают заявки в соответствии с указанными предложениями работодателей в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» или в письменном виде на бумажном носителе в образовательную организацию.
       Заключение договора о целевом обучении осуществляется после приема гражданина на обучение до дня начала учебного года включительно.              
       За дополнительной информацией обращаться к ведущему специалисту отдела трудоустройства, спецпрограмм и профобучения ГКУ КК «ЦЗН Северского района»: ст. Северская, ул. Казачья, 65 «А», кабинет № 3 или по телефону  8(86166)2-40-82.
        Инструкция по работе на портале прилагается.

29 мая 2024 года ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» совместно с ГБПОУ КК «Краснодарский краевой колледж культуры» проведена ярмарка вакансий для выпускников СПО «Старт в профессию».
В ярмарке приняли участие 51 выпускник. Ребятам предложены вакансии 5 работодателей Северского района, г. Краснодара и Республики Адыгея. Специалисты службы занятости информировали о возможности участия в программе временного трудоустройства безработных граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы, граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование. Ребята также были ознакомлены с трудовым законодательством Российской Федерации, требованиями охраны труда, научились правильно составлять резюме.

В ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» 24 мая 2024 года в рамках проведения всероссийского Дня кадровика с целью повышения уровня профессиональных знаний был проведен круглый стол и семинар для специалистов по управлению персоналом.
Начальником отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Сосниной С.П., главным специалистом Ремневой А.Ю. и главным специалистом, ведущим инспектором ЦЗН Калачевой Е.М. были освещены следующие вопросы: «Обзор последних изменений трудового законодательства в 2024 году. Вопросы оплаты труда и компенсаций согласно трудовому законодательству. Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда и сохранения занятости. Программы активной политики центра занятости населения (общественные работы, работа с несовершеннолетними гражданами, субсидии работодателям по ФСС)».
В рамках семинара специалисты по управлению персоналом обменялись опытом и лучшими практиками в области трудового законодательства.
В мероприятии приняли участие специалисты по кадрам 34 организаций Северского района.