Информация

С 15 по 26 февраля в преддверии празднования «Дня защитника Отечества», ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» проводит ежегодную краевую акцию «Служба занятости – защитникам Отечества».
Акция проводится в целях информирования граждан о предоставляемых службой занятости государственных услуг в сфере занятости населения, возможностях получения новой или смежной специальности, временного трудоустройства, в период поиска подходящей работы, прохождения военной службы на контрактной основе и других государственных услугах.


В период проведения акции запланированы следующие мероприятия:
- с 15 по 26 февраля 2024 года, проведение профессиональной ориентации граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в целях  трудоустройства, профессионального обучения, оказание государственной услуги по социальной адаптации, организации общественных работ  и временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- с 15 по 26 февраля 2024 г. занятия по социальной адаптации безработных граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. В процессе занятий граждане получат навыки активного, самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации, повышения мотивации к труду;
- 19 февраля 2024 года, проведение специализированной мини – ярмарки вакансий «Служба занятости – защитникам Отечества»;
- 19 февраля 2024 года, проведение «Круглого стола», совместно с социальными партнерами;
- 19 февраля 2024 года, проведение Дня открытых дверей «Служба занятости – защитникам Отечества».

Приглашаем всех желающих принять участие в мероприятиях!

Дополнительную информацию можно получить по телефону горячей линии: (886166) 2-40-82
Все услуги бесплатны.

14 февраля 2024 года в Администрации Ильского городского поселения специалисты центра занятости провели  консультацию незанятых граждан, имеющих группу инвалидности. В мероприятии приняло участие 11 человек.
Граждане проинформированы об услугах службы занятости:
•    подбор подходящей работы;
•    организация профессиональной ориентации на рынке труда;
•    психологическая поддержка безработных граждан;
•    социальная адаптация  безработных граждан;
•    профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование;
•    сопровождение инвалидов при содействии занятости.
Также были предложены варианты трудоустройства для данной категории граждан.

ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» информирует, что 22 февраля 2024 года в г. Санкт-Петербурге в рамках VIII Санкт-Петербургского Форума Труда (далее – Форум) состоится панельная дискуссия «Ценность труда и занятость у современных подростков: перезагрузка».
           В рамках дискуссии планируется обсудить вопросы развития подростковой занятости на современном рынке труда, а также ценности, установки, отношение подрастающего поколения к работе, влияние учителей и родителей на выбор подростка.
            В программе Форума запланировано проведение конкурса проектов «HR - бренд Форума Труда».
            По инициативе Уполномоченного, на основе разработанного стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних, открыта специальная номинация конкурсного направления: «Ответственное трудоустройство подростков».
            К участию в конкурсе приглашаются компании и организации, имеющие успешный опыт трудоустройства подростков.
           Подать заявку можно до 15 февраля 2024 года включительно через сайт https://research.rcsoc.spbu.ru/e/580/FCiJ2m7a.
            По всем вопросам можно обращаться по телефону: 8-921-934-46-33, эл.почта: m.rusakova@spbu.ru.
   Рекомендуем Вам принять  участие в данном мероприятии.

          В связи с переводом на новую платформу информационной системы «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда» (далее — ФГИС СОУТ) в ноябре - декабре 2023 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проводились технические работы.
           Рекомендуем проверить наличие отчетов о проведении специальной оценки условий труда (далее - Отчет) за 2023 год во ФГИС СОУТ.
          Проверить сведения о наличии Отчетов во ФГИС СОУТ возможно в личном кабинете работодателя по охране труда (при наличии) или по ссылке https:// https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/varorganization.
           В случае отсутствия Отчетов во ФГИС СОУТ обратится в адрес организации, проводившей СОУТ о повторном создании Отчета во ФГИС СОУТ.
            В соответствии с частью 3 статьи 18 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.
           Напоминаем, что в соответствии с частью 6 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС СОУТ.

            Согласно постановлению Губернатора Краснодарского края от 11 января 2024 года № 1 «Об установлении на 2024 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Краснодарского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности» (далее-постановление от 11 января 2024г.)., с 21 января 2024 года на территории Краснодарского края введены ограничения на работу иностранных граждан по патентам.
           Запрет на работу иностранных граждан по патентам касается 85 видов экономической деятельности, в том числе сельского хозяйства, обрабатывающих производств, добычи полезных ископаемых, торговли, производства машин и оборудования.
            Принимать работающих на основании патента запрещено с момента вступления в силу постановления от 11 января 2024г.
           Если работодатель привлек таких сотрудников до этого момента – он обязан завершить сотрудничество с ними в отведенный постановлением срок.
            По 52 видам экономической деятельности, в числе которых лесозаготовка, рыболовство, производство одежды, нефтепродуктов, электронных изделий и другие – необходимо это сделать в течение 8 месяцев со дня вступления в силу постановления от 11 января 2024г.
           Еще по 33 видам деятельности, среди которых, сбор и обработка сточных вод, предоставление финансовых услуг, деятельность в области спорта, отдыха и развлечений – в течение 3 месяцев со дня вступления в силу постановления от 11 января 2024г.
          За несоблюдение установленного запрета предусмотрен штраф в размере до 1 млн рублей за каждого иностранного гражданина.
          Принятая мера направлена на трудоустройство в приоритетном порядке граждан Российской Федерации, обеспечение национальной безопасности за счет уменьшения зависимости отраслей экономики региона от мигрантов.

Федеральным законом от 30 января 2024 года  № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены  изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации».

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поправки в ч. 1 ст. 236 ТК РФ вступили в силу 30 января 2024 года

Приказом  Минтруда России от 28 ноября 2023 года № 836н  внесены изменения в перечень индикаторов, на которые обращают внимание инспекторы при проведении проверок в сфере трудового законодательства. С 8 января 2024 года ввели два новых фактора риска:
средняя зарплата ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал, при этом не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
отсутствие кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%.
В данный момент продолжает действовать мораторий на проверки. Но если контролирующие органы выявят индикаторы риска, то могут нанести внеплановый визит.

Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Особого внимания со стороны общества требуется при трудоустройстве граждан, имеющих инвалидность.
Гражданам с инвалидностью доступны следующие государственные услуги: содействие в поиске подходящей работы, организация профессиональной ориентации на рынке труда, психологическая поддержка безработных граждан, социальная адаптация  безработных граждан, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, сопровождение инвалидов при содействии занятости. Проводятся ярмарки вакансий. Все услуги бесплатны.
Ежемесячно центром занятости проводятся выездные групповые консультации с незанятыми инвалидами трудоспособного возраста. Специалисты  информируют об услугах, оказываемых службой занятости, о наличии актуальных вакансий, о возможности участия в программах активной политики занятости, о способе подачи заявлений о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
По вопросам оказания услуг обращаться по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65а.
Телефон «Горячей линии» - 8(86166)-2-40-82

- с 1 января 2024 года максимальная сумма по больничному листу составит 4 039,73 руб. в день;

- с 1 января 2024 года право на получение пособия по уходу за ребенком будет сохраняться у родителей и иных родственников даже в случае выхода их на работу до достижения ребенком 1,5 лет. Пособие можно будет получать и в период работы в течение отпуска у другого работодателя. Соответствующие поправки внесены Федеральными законами от 19 декабря 2023 года  № 620-ФЗ и  от 19 декабря 2023 года № 614-ФЗ. С 2024 года право на пособие будет сохраняться не только при работе на условиях неполного рабочего дня или работе на дому (как это предусматривала ранее действующая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ), но и при дистанционном формате, а также при выходе на полный рабочий день;

- с 1 января 2024 года вступил в силу указ Президента от 1 декабря 2023 года №912  о сохранении работающим родителям или опекунам ежемесячных выплат по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы. Пособие будут выплачивать лицам, которые работают неполный рабочий день (в том числе дистанционно или на дому);

- с 1 февраля 2024 года материнский капитал будет проиндексирован на 7,5% на первого ребенка — 630 380,78 руб., на второго ребенка — 833 024,74 руб.;
- с 1 февраля 2024 года единовременное пособие при рождении ребенка составит 24 618 руб.
                                                                                                                                          

Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор.  
Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
•    заработная плата;
•    рабочее время;
•    отпуска;
•    социальные гарантии и т. д.
Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.                                                                                                                      Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 А, каб. № 7, тел.: 8(86166)2-24-43.