Информация

Служба занятости работает для всех

В рамках декады инвалидов 05 декабря 2023 г. в ст. Калужской состоялось мероприятие по консультации незанятых граждан, имеющих группу инвалидности. В мероприятии приняло участие 5 человек. Проведено информирование об услугах службы занятости: подбор подходящей работы, организация профессиональной ориентации на рынке труда, психологическая поддержка безработных граждан, социальная адаптация  безработных граждан, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, сопровождение инвалидов при содействии занятости. А также были предложены варианты трудоустройства для данной категории граждан.

            Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 559-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» внесены изменения  в отдельный состав правонарушений, связанных с нарушением или невыполнением обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. За их совершение установлена ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 6 тыс. до 10 тыс. руб.
Новая норма касается как работодателей, так и лиц, их представляющих.
За нарушение или невыполнение иных обязательств по коллективному договору или соглашению ответственность будет прежней – предупреждение или штраф в сумме 3-5 тыс. руб.
Изменения вступят в силу 8 декабря 2023 года.

            Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2023 № 1934 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230»  внесены изменения в «Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Определены ключевые показатели государственного контроля (надзора) и их целевые значения на 2024 – 2025 год, к которым относятся:
•    количество человек, погибших при несчастных случаях на производстве, на 100 тыс. занятых за отчетный период;
•    количество человек, пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями, на 100 тыс. занятых за отчетный период;
•    материальный ущерб в виде просроченной задолженности по заработной плате к суммарной номинальной заработной плате в РФ за отчетный период.
Указанные изменения вступают в силу с 1 января 2024 года.

          Внесли изменения в порядок проведения диспансеризации.
Минздрав внёс изменения в порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утверждённого приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н.
В частности, все этапы диспансеризации можно будет пройти по месту нахождения мобильной медицинской бригады. Сейчас такие бригады могут проводить только первый этап диспансеризации.
Также работники смогут пройти диспансеризацию:
•    по месту работы или учёбы;
•    по месту прикрепления или в иной медорганизации стационарно или в её мобильной бригаде.
Итоги профосмотров и диспансеризации будут размещаться в личном кабинете на портале госуслуг. Кроме того, эти сведения будут доступны медорганизациям, которые проводят медосмотры по направлению работодателя и Роспотребнадзору.
Новшества вступили в силу с 29 октября 2023г.

            Приказ Роструда от 21.08.2023 г. № 180 внёс изменения в формы проверочных листов, которыми пользуются инспекторы ГИТ при контроле за соблюдением норм трудового законодательства, утверждённые приказом Роструда от 01.02.2022 г. № 20.
           Общее количество чек-листов не изменилось — их по-прежнему 79, однако сейчас иначе формулируются некоторые вопросы.
Изменён проверочный лист № 9, связанный с соблюдением трудовых прав несовершеннолетних работников. Раньше для трудоустройства подростков в возрасте 14-15 лет необходимо было получать письменное согласие законных представителей и органов опеки. С 13 июня 2023 года получать одобрение органов опеки больше не требуется. Для приёма на работу достаточно получить письменное согласие одного из законных представителей. По этой причине из проверочных листов были удалены вопросы, связанные с действиями органов опеки.
Изменено содержание чек-листов, посвящённых обучению по ОТ и предоставлению средств индивидуальной защиты.
Проверочные листы включают круг вопросов, который охватывает самые важные требования, предъявляемые нанимателям. Предмет проверки не выходит за пределы содержания данных вопросов. Используя чек-листы инспекторы определяют, отвечают ли положениям законодательства индивидуальные трудовые договоры, соответствует ли требованиям закона режим рабочего времени и его учёт, порядок трудоустройства, положение об оплате труда на предприятии и др.
До конца 2023 года в России действует мораторий на плановые проверки. Они проводятся только на тех предприятиях, чья производственная деятельность относится к категории высокого риска.

              С 1 сентября 2023 г. действует новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
              Работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм (ЕТН) с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и утвердить локальным нормативным актом нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств. Нормы должны обеспечивать равноценную или превосходящую по сравнению с ЕТН защиту. При увольнении работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями - белье, спецобувь, головные уборы и СИЗ рук.
Решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель.
При этом следует учитывать, что вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.

             В Трудовой кодекс РФ предлагается добавить статью 357.1, устанавливающую права государственных инспекторов труда при их участии в расследовании несчастных случаев с тяжелыми повреждениями здоровья либо со смертельным исходом, а также при самостоятельных и дополнительных расследованиях в определенных случаях.
Согласно новой статье государственные инспекторы труда, в частности, будут иметь право:
- безвозмездно получать необходимые документы, материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения и т.п.;
- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ;
- предъявлять предписания об устранении нарушений;
- направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
- выдавать предписания об отстранении от работы лиц;
- запрещать использование СИЗ, если они не соответствуют обязательным требованиям.
В случае принятия закон вступит в силу 1 марта 2025 г.

ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» реализует целый комплекс мер с целью трудоустройства граждан, имеющих инвалидность. С ними ведётся индивидуальна работа с целью трудоустройства.
Гражданам с инвалидностью доступны такие государственные услуги, как содействие в поиске подходящей работы, организация профессиональной ориентации на рынке труда, психологическая поддержка безработных граждан, социальная адаптация безработных граждан, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, сопровождение инвалидов при содействии занятости.
  Также специалистами центра занятости проводятся выездные групповые консультации с незанятыми инвалидами трудоспособного возраста. Специалисты центра занятости информируют о наличии актуальных вакансий, о возможности участия в программах активной политики занятости, о способе подачи заявлений о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Проводятся ярмарки вакансий. Все услуги бесплатны.

    


Одним из приоритетных направлений деятельности службы занятости населения является содействие трудоустройству инвалидов. Вопросу занятости инвалидов уделяется большое внимание, т.к. данной категории граждан очень тяжело найти работу.
В ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по состоянию на 01.12.2023 года имеются сведения о наличии вакантных рабочих местах на предприятиях Северского района для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, по следующим профессиям (специальностям):
Аккомпаниатор
Воспитатель
Воспитатель высшей категории (класса)
Воспитатель детского сада (яслей-сада)
Дворник
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
Инженер-программист
Медицинская сестра
Менеджер
Оператор тепловых сетей
Подсобный рабочий
Подсобный рабочий швейного производства
Продавец-кассир
Рабочий по уходу за животными
Разнорабочий
Слесарь-ремонтник
Социальный работник
Специалист по охране окружающей среды
Уборщик производственных и служебных помещений
Уборщик территорий
Учитель (преподаватель) иностранного языка
Учитель (преподаватель) русского языка и литературы
Учитель (преподаватель) физики
Швея
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда

   За подробной информацией обращаться  в ГКУ  КК «ЦЗН Северского района» по адресу: ст. Северская,  ул. Казачья, 65 «А», каб. №2; тел. 2-40-82.

Одним из приоритетных направлений деятельности службы занятости населения является содействие трудоустройству инвалидов. Вопросу занятости инвалидов уделяется большое внимание, т.к. данной категории граждан очень тяжело найти работу.
В соответствии с законом Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам), состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, исходя из среднесписочной численности работников.
Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы.
В Северском районе работодатели принимают активное участие в трудоустройстве граждан с инвалидностью. Активную позицию по перевыполнению квоты, трудоустройству людей с инвалидностью занимают  ГБУЗ "Северская ЦРБ" МЗ КК, МБУ Спортивная школа № 1 пгт. Афипский МО Северский район, МБДОУ ДС КВ №14 ст. Северской МО Северский район, МБОУ СОШ № 51 пгт. Черноморского МО Северский район, МБОУ СОШ № 6 пгт. Афипского МО Северский район.
ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» выражает огромную благодарность работодателям Северского района за профессиональный и ответственный подход к работе.

             Действующим законодательством утверждены механизмы поддержки работодателей, привлекающих работников из другой местности.
             Так, с 1 января 2015 года субъекты Российской Федерации наделены правом разрабатывать и реализовывать региональные  программы повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – региональная программа), а Правительство Российской Федерации – правом утверждать перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - Перечень).
Указанный Перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р, включает 20 субъектов Российской Федерации: Республики Бурятия, Коми, Саха (Якутия), Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Приморский и Хабаровский края, Амурскую, Архангельскую, Калужскую,         Курганскую, Магаданскую, Нижегородскую, Псковскую, Сахалинскую, Тамбовскую и Ульяновскую области, Еврейскую  автономную область, Чукотский автономный округ.            
            Работодатели для участия в региональной программе отбираются в порядке и  на основании критериев, установленных нормативным правовым актов субъекта.
            Работодателю, участвующему в региональной программе, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации предоставляется финансовая поддержка, которая используется на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной  программы для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.
             С 2019 года размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника, составляет от 225 тыс. рублей до 1 млн. рублей,
                В 2023 году размеры финансовой поддержки, заявленные регионами при формировании бюджета, составляют 1 000 тыс. рублей на одного человека во всех регионах ДФО.
              Таким образом, при оказании гражданам помощи в поиске работы  целесообразно принимать во внимание теоретическую возможность их участия в  таких программах и организовать взаимодействие с субъектами  Российской Федерации, реализующими программы, в части обмена информацией о вакансиях, на которые возможно трудоустроиться в рамках региональных программ, и гражданах, готовых к переезду для трудоустройства в другой местности и имеющих квалификацию, соответствующую вакантным рабочим местам, на которые работники привлекаются в рамках региональной программы.

В условиях современного рынка труда поиск работы вызывает немало усилий со стороны, как соискателей, так и работодателей. Не всегда удается найти работу по месту жительства в связи с высокой конкурентоспособностью других претендентов на вакантное место, отсутствием свободных рабочих мест, либо несоответствием требованиям работодателя. В целях реализации гражданами права на защиту от безработицы, а также в целях расширения возможности трудоустройства граждан на вакантные рабочие места, в том числе и в другой местности, органы службы занятости реализуют мероприятия по содействию безработным гражданам при переезде в другую местность.  Содействие в переезде в другую местность оказывается безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, для временного трудоустройства, а содействие в переселении в другую местность на новое место жительства – для постоянного трудоустройства.
При переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости содействие оказывается также членам семьи безработного гражданина или гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы.
Безработным гражданам при переезде для трудоустройства по направлению службы занятости может оказываться финансовая поддержка:
•    оплата стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;
•    суточные расходы за время следования к месту работы и обратно;
•    оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.
Гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка, включающая:
•    оплату стоимости проезда и провоза имущества гражданина и членов его семьи к новому месту жительства;
•    суточные расходы за время следования к новому месту жительства;
•    единовременное пособие, размер которого устанавливается в зависимости от территории переселения.
Привлечение трудовых ресурсов является приоритетным в субъектах Российской Федерации: Республики Бурятия, Коми, Саха (Якутия), Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Приморский и Хабаровский края, Амурская, Архангельская, Калужская, Курганская, Магаданская, Нижегородская, Псковская, Сахалинская, Тамбовская и Ульяновская области, Чукотский автономный округ.

        Более подробную информацию можно получить по адресу: ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района», ст. Северская ул.Казачья,65а, Телефон «горячей линии» 8(86166) 2-40-82

C 1-10 ДЕКАБРЯ 2023 Г. ПРОВОДИТСЯ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ АКЦИЯ ТОТАЛЬНЫЙ ТЕСТ «ДОСТУПНАЯ СРЕДА»


Минтруд России информирует о проведении с 1 по 10 декабря 2023 г. Общероссийским народным фронтом и Национальной ассоциации участников рынка ассистивных технологий «АУРА-Тех» общероссийской акции Тотальный тест «Доступная среда», приуроченной к Международному дню инвалидов.
Мероприятие направлено на привлечение внимания граждан к вопросам инклюзии и повышения качества жизни людей с инвалидностью, а также на повышение уровня знаний специалистов социально значимых сфер в вопросах взаимодействия, этики общения и создания доступной среды.
По итогам мероприятия будут сформированы рейтинги федеральных и региональных органов исполнительной власти по уровню вовлеченности в вопросы создания доступной среды, а также по уровню подготовки специалистов по вопросам инклюзии.
Общероссийская акция Тотальный тест «Доступная среда» это ежегодная общероссийская акция, направленная на повышение уровня знаний в вопросах доступной среды и инклюзии среди жителей России, включая специалистов различных сфер: социального обслуживания, образования, культуры, спорта, здравоохранения, финансов, благоустройства, транспорта и других профессий.
В ходе тестирования каждый желающий может проверить свои знания на тему организации без барьерного пространства и общения с людьми с инвалидностью.
Дополнительно информируем, что акция Тотальный тест «Доступная среда» начинается 1 декабря 2023 г. в 10:00 по московскому времени. Для участия в мероприятии необходимо зарегистрироваться по адресу: www.total-test.ru.