Информация

Служба занятости предупреждает об уголовной ответственности за незаконное получение пособий по безработице.
          Согласно положениям ФЗ от 19.04.1991 г. №1032-I  «О занятости населения в РФ» следующие категории граждан не могут быть признаны безработными и получать пособие по безработице:
- граждане моложе 16 лет;
-получатели пенсии по старости или за выслугу лет;
-работающие по трудовым договорам, служебным контрактам;
-обучающиеся по очной форме обучения;
-выполняющие оплачиваемую работу (по договорам ГПХ) или реализующие продукцию по договорам;
-индивидуальные предприниматели, самозанятые, нотариусы, адвокаты;
-учредители (участники) коммерческих организаций;
-проходящие военную, альтернативную гражданскую службу или службу в иных органах;
-занятые в подсобных промыслах, члены крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
-находящиеся в местах лишения свободы или на исправительных работах
        Если гражданин после постановки на регистрационный учет в качестве безработного стал относиться к категориям граждан, перечисленным выше, он обязан в течение 3 рабочих дней проинформировать об этом центр занятости населения (для безработных, состоящих на учете в Центре занятости населения Северского района: тел. 8(86166)2-40-82, электронная почта severskaya@сsz.krasnodar.ru
            Сумма незаконно полученного пособия по безработице подлежит возврату в добровольном или судебном порядке.
            По всем случаям получения гражданами пособия по безработице  обманным путем соответствующие материалы передаются в правоохранительные органы.
            Гражданин может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 159-2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат». Это наказывается штрафом в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо ограничением свободы на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок 4 месяцев.

Программа обучения по охране труда:
как разработать и оформить документ

Для чего и кто разрабатывает программы
Обучение по охране труда работникам проводят по программам, которые соответствуют их видам деятельности — это прямо указано в Порядке № 1/29 (пп. 2.3.2, 2.3.4 Порядка обучения, утвержденным  постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29). Поэтому работодатель разрабатывает и утверждает программы для обучения всех сотрудников.
Какие документы использовать при подготовке программы
Для руководителей и специалистов программы обучения разрабатывают на основе примерных учебных планов, которые утвердил Минтруд (п. 2.3.4 Порядка № 1/29, письмо Минтруда от 27.05.2004 № 477–7). Для рабочих их составляют в соответствии с нормативными правовыми актами, которые регулируют безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка № 1/29).
Для разработки программы обучения можете воспользоваться документами:
- Примерная программа и учебные планы  обучения по охране труда работников организаций,  утвержденные Минтрудом 17.05.2004;
- Примерные программы обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных, утвержденные приказом Минтруда от 21.06.2003 № 153;
- Типовая программа обучения по охране труда (для руководителей предприятий и членов комиссий по проверке знаний), утвержденные постановлением Минтруда от 17.01.1996.  
В каком порядке разрабатывать программу: алгоритм
Шаг 1. Определите круг обязанностей обучаемых работников и нужный им объем знаний по охране труда. Для этого можно использовать должностные инструкции, тарифно-квалификационный справочник, профстандарты, внутренние квалификационные требования организации.
Шаг 2. Подберите литературу и нормативные документы для разработки программы обучения по охране труда.
Шаг 3. Подготовьте тематический план с указанием количества часов обучения по каждой теме и общее количество часов обучения.
Шаг 4. Разработайте программу обучения по охране труда.
Шаг 5. Разработайте экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда работников на основании программы обучения и тематического плана.
Как оформить программу
Включите в общий документ «Программа обучения по охране труда с экзаменационными билетами»:
- пояснительную записку;
- характеристику работ;
- тематический план обучения;
- программу обучения;
- перечень рекомендуемой литературы для обучения;
- экзаменационные билеты.

Минтруд обновил форму и порядок подачи декларации
по специальной оценке условий труда

Документ: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Вступает в силу: 1 марта 2022 года

С 1 марта 2022 года будут действовать новые форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также правила формирования и ведения реестра. Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной.
Новая форма не отличается от действующей.
Подавать декларацию потребуется в течение 30 рабочих дней, как и сейчас. Однако этот срок отсчитывать станут не от даты утверждения отчета, а со дня внесения сведений о результатах специальной оценки условий труда в Федеральную информационную систему учета.

С 1 марта 2022 года вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся охраны труда.
Новая редакция раздела Х Трудового Кодекса РФ расширяет права и обязанности работодателя в области охраны труда.
           В обязанностях работодателя закреплено проведение основных мероприятий по охране труда, в том числе:
– разработка мер по созданию безопасных условий труда и оценка рисков до введения в эксплуатацию новых рабочих мест;
– наряду с медицинскими осмотрами введена обязанность организовывать проведение химико-токсикологических исследований работников в установленных законодательством случаях;
– если работник выполняет работу на территории, подконтрольной другому работодателю (иному лицу), то работодатель, осуществляющий производство работ, обязан согласовать мероприятия по предотвращению случаев травматизма работников с другим работодателем до начала выполнения работ.
           Теперь у работодателя появились права:
– использовать специальное оборудование и системы для аудио-видеофиксации рабочего процесса в целях контроля за безопасностью проведения работ. Работодатель обязан проинформировать работника о таком наблюдении;
– предоставлять дистанционный доступ к своим базам электронных документов, а также к системе наблюдения государственным органам.
            Новой редакцией Трудового кодекса введен полный запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте будет выявлен опасный (4) класс условий труда, то работодатель должен будет приостановить работы на данном рабочем месте. Также в этом случае работодатель должен разработать план мероприятий, включающий в себя действия по устранению факторов, повлекших установление опасного класса условий труда. Копию плана необходимо направить в Гocудapcтвeннyю инспекцию труда. В случае приостановки работ не по вине работника, за ним сохраняются рабочее место и средний заработок.
           Введены уточнения в части обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. Так, работодатель должен разрабатывать нормы выдачи на основании не только типовых норм, но и принимая во внимание результаты специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков с учетом мнения профсоюзного органа.
У работодателей появится новая обязанность – обучать сотрудников правилам применения СИЗ.
           Также вводится обязанность учета микротравм (ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждений), полученных работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. С 1 марта 2022 года работодатели обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению таких микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.
           Одним из значимых изменений в новой редакции ТК РФ стало право работодателя вести электронный документооборот в области охраны труда.
          Обновление Трудового кодекса в части охраны труда направлено в первую очередь на внедрение профилактических и предупреждающих мер, а также на совершенствование системы управления охраной труда работодателя, основными принципами которых являются обеспечение безопасности труда  и  управление профессиональными рисками.

У специалиста по охране труда есть время до 1 марта 2022 года, чтобы перестроить свою работу, обновить или создать новые документы. Алгоритм перехода на новые правила по охране труда следующий:
1. Издайте новые приказы о назначении ответственных.
В приказах закрепите новые обязанности по разделу X Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вступает в действие с 1 марта 2022 года.
2. Пересмотрите локально-нормативные акты Вашей организации, учтите в них все новые требования.
2.1. Положение о системе управления охраной труда:
Разработайте новое положение о системе управления охраной труда с учетом Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».
В новом положении пересмотрите политику в области охраны труда, которая должна:
-         обеспечивать безопасные условия труда и управлять профессиональными рисками и профзаболеваниями;
-         отражать цели охраны труда;
-         включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков;
-         совершенствовать систему управления охраной труда.
2.2. Инструкции по охране труда:
С 1 марта все работники должны работать по новым инструкциям по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).
Пересмотрите все инструкции по охране труда для Ваших работников.
При разработке инструкций по охране труда анализируйте профессиональные стандарты тех профессий, для кого составляете инструкции по охране труда.
2.3. Правила по охране труда работодателя:
Разработайте новый документ по охране труда – правила по охране труда (далее — Правила) на основании Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
Правила разработайте в формате стандарта организации или другого локального нормативного акта.
2.4. Порядок видеонаблюдения:
Если работодатель решил дистанционно следить за производством работ с помощью видеооборудования, нужно разработать положение о такой процедуре. Процедуру включают в положение о системе управления охраной труда (абзац 4 ст. 214.2 новой редакции ТК РФ).
ВАЖНО!
Чтобы организовать видеонаблюдение, уведомьте работников о решении.
3. Проведите внеочередное обучение с проверкой знаний.
Проведите внеочередное обучение охране труда и проверку знаний из-за изменения законодательства и утверждения новых подзаконных актов Минтруда России.
4. Проведите внеплановый инструктаж.
Проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками. Организуйте инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда
5. Проверьте безопасность рабочих мест.
Обследуйте рабочие места сотрудников. Проверьте, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места, в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» на основании части 7 статьи 209 новой редакции ТК РФ, а именно: рабочая поза; отображение информации и знаки безопасности; машины и оборудование; профессиональные риски; перемещение людей и грузов; аварийные ситуации и запрет на работу в опасных условиях.

ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» информирует о том, что по итогам заседания Координационного совета при Правительстве РФ от 21.01.2022г. № ММ-П13-657кв, утвержденным Председателем Правительства РФ М.В. Мишустиным, Министерством труда и социальной защиты РФ осуществляется мониторинг численности лиц, переведенных на дистанционную (удаленную) работу.
В связи с вышеизложенным, Вам необходимо размещать сведения о переводе работников на дистанционную (удаленную) работу  в Единой цифровой платформе в сфере деятельности и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП), https://trudvsem.ru/.
Возможность подать такие сведения в ЕЦП реализована в отчетной форме работодателей «Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы». При заполнении формы в разделе «Мероприятия» можно выбрать один их трех пунктов: введение режима неполного рабочего времени, принято решение о приостановке производства, перевод на дистанционную (удаленную) работу. Сведения о переводе на дистанционную работу необходимо подавать даже при отсутствии в организации режимов неполной занятости (простой, неполное рабочее время).
В случае отсутствия работников на дистанционной (удаленной) работе сведения подавать не требуется.  
За информацией о регистрации и размещении информации на ЕЦП обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Северского района»: ст. Северская, ул. Казачья, 65 «А», кабинет № 4 или по телефону  8(86166)24082, e-mail: severskaya@czn.krasnodar.ru.

В рамках проведения общественно-просветительской кампании эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях и привлечения общественного внимания к вопросам охраны труда и здоровья на рабочих местах Минтрудом России организовано проведение Всероссийских конкурсов по охране труда.
Для доступа к участию необходимо зарегистрироваться по следующим ссылкам:
— https://eisot.creatium.site/bestcpecOT («Лучший специалист по охране труда»);
— https://eisot.creatium.site/best-digital («Лучшие цифровые решения по охране труда»).
Для организаций крупного, малого и среднего бизнеса организовано проведение ежегодного Всероссийского рейтинга, задачами которого являются определение текущего состояния организации работ по охране труда в производственных компаниях, их стимулирование к развитию систем управления охраны труда, а также выявление организаций, добивающихся лучших результатов.
Рейтинг формируется в электронном формате. Для участия необходимо пройти регистрацию по следующим ссылкам:
— https://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса);
— https://eisot.creatium.site/rating-average-small (для организаций среднего и малого бизнеса).
Дата окончания приема заявок для участия в конкурсах и рейтингах 1 февраля 2022 года.
Более подробная информация об участии, критериях отбора, положение о конкурсах и рейтингах, также информация о награждении и призовом фонде содержится в вышеуказанных ссылках.

Приглашаем работодателей принять участие в составлении рейтингов Минтруда России, которые проводятся в электронном формате.

В Краснодарском крае с 21 января 2022г.  открыто онлайн- голосование в рамках краевого конкурса детского рисунка «Я выбираю безопасный труд» в номинации «Приз зрительских симпатий за лучший рисунок».
Для участия в онлайн- голосовании необходимо на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края  https://www.kubzan.ru пройти авторизацию и войти через гос.услуги в раздел  портала «Информация/Конкурс рисунков 2021», выбрать конкурсанта и проголосовать за него.
Муниципальное образование Северский район представляют:
-в номинации 7-9 лет - Богданова Светлана Игоревна – 9 лет – наименование работы «Саперы»;
- номинации 10-15 лет  - Куц Виктория Юрьевна – 14 лет -  наименование работы «Герои сегодняшнего дня».
Онлан – голосование продлится до 21 февраля 2022г.
По итогам наибольшего числа проголосовавших определится призер зрительских симпатий.

    
Мы поможем ВАМ получить профессию


Одним из направлений работы ГКУ КК «Центр занятости населения Северского районного» является предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности.
Профессиональное обучение безработных граждан направлено на снижение социальной напряженности на рынке труда и обеспечение рабочей силой предприятий Северского района и края. Направление на профессиональное обучение способствует расширению социальных гарантий для безработных граждан.
Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности имеют признанные в установленном порядке безработные: инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей – инвалидов; граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).  

При выборе направления профессионального обучения необходимо учесть свои интересы, возможности, знания, опыт работы, состояние здоровья, потребности рынка труда.  При затруднении безработного гражданина с выбором профессии (специальности) специалисты центра занятости окажут государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
В период прохождения профессионального обучения гражданин так же остается состоять на учете в качестве безработного и за ним сохранятся выплата пособия. При направлении безработных граждан на профессиональное обучение в другую местность им оказывается финансовая поддержка, включая: оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно; суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно; оплата найма жилого помещения на время обучения. В соответствии со статьей 12 Закона РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение.

Коллектив ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» готов помочь безработным гражданам района и поддержать в трудную минуту.
Мы Вас ждем по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65-А
Телефон «Горячей линии» - 8(861-66)-2-40-82

Профессиональное обучение и
дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности



ВНИМАНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН!

Формируются учебные группы
для прохождения обучения во 1 квартале 2022 года.

Профессиональное обучение:
•    Водитель автомобиля (категории «С», «Е» «D»)
•        Оператор котельной
•        Тракторист (различных категорий)
•        Водитель погрузчика
•        Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе
•        Электромонтер различной специализации
•    Повар
•        Продавец продовольственных товаров
•        Продавец непродовольственных товаров
•        Машинист экскаватора
•        Машинист крана (крановщик) различной специализации
•            Младший воспитатель

  
Получение дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации:

Инженер различной специализации
•    Бухгалтер различной специализации
•    Специалист (знание программ: AutoCAD и Гранд – смета»
•    Менеджер различной специализации
•    Воспитатель
•    Оператор ПК со знанием программа 1С: Управление торговлей
•    Медицинская сестра в различной специализации
•    Врач различной специализации
•    Фельдшер
•    Учитель различной специализации


По данному вопросу обращаться:
ст. Северская, ул. Казачья, 65-А
Телефон «Горячей линии»: 8(86166) 2-40-82
кабинет № 3