Новости

Преступления в сфере информационных технологий включают
как распространение вредоносных программ, взлом паролей, кражу номеров банковских карт и других банковских реквизитов, так и распространение противоправной информации (клеветы, материалов порнографического характера, материалов, возбуждающих межнациональную и межрелигиозную вражду, и пр.) через Интернет, а также вредоносное вмешательство через компьютерные сети в работу различных систем.

Согласно действующему законодательству каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы. Законодатель выделил основные способы защиты прав и свобод, к которым относятся:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Изменить размер удержаний, установленный постановлением судебного пристава-исполнителя, можно путем обращения к судебному приставу-исполнителю с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума по РФ или прожиточного минимума в субъекте РФ, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума по РФ.

Банкротство - это процедура, в которой сталкиваются две противоположные стороны: должник и гражданско-правовое сообщество его кредиторов. В теории должник должен быть заинтересован в максимальном удовлетворении требований кредиторов в ходе своего банкротства, однако на практике это далеко не так. Должник преследует цель сохранить контроль над своим имуществом максимально долго и полно.

Прокуратурой Северского района с привлечением специалистов ОНД и ПР Северского района УНД и ПР ГУ МЧС РФ по Краснодарскому краю и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» по Северскому, Абинскому и Крымскому районах проведена проверка соблюдения прав граждан, содержащихся в изоляторе временного содержания в ОМВД России по Северскому району.

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

По результатам проверки установлено, что ИП уклонился от заключения трудового договора с 6 работниками, невыплата заработной платы вследствие уклонения работодателя от заключения трудового договора, при отсутствии иных источников существования, ограничивает права на достойную жизнь работников, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.