Информация

       ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» информирует, что частью 1 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ   «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрена возможность заключения договоров о целевом обучении с гражданами, осваивающими программы высшего образования, на любом этапе обучения. Указанные договоры могут заключаться органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
       Договор о целевом обучении предусматривает обязательства заказчика целевого обучения по трудоустройству гражданина и оказанию ему мер поддержки, а также обязательства гражданина по освоению образовательной программы и по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией в течение не менее трех лет. Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681.

Внесены изменения в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Постановлением  Правительства Российской Федерации от 29.12.2023 № 2390 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511» внесены изменения правового регулирования трудовых отношений.

Действие особенностей правового регулирования трудовых отношений продлено на 2024 год. Кроме того, в документ внесены следующие изменения:
•    скорректирован и уточнен порядок временного перевода работника на работу к другому работодателю;
•    установлено право работодателя, заключившего трудовой договор без предъявления документа об образовании с лицом, вынужденно покинувшим территорию Украины, ДНР, ЛНР и прибывшим на территорию РФ в экстренном массовом порядке, провести аттестацию. На основании заключения аттестационной комиссии работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ или перевести работника с его письменного согласия на другую работу;
•    установлены правила приостановки действия трудового договора в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей у работодателей, расположенных в Республике Крым, Краснодарском крае, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областях и г. Севастополе, в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением).

           ГКУ КК ЦЗН Северского района обращает Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
            «Плюсы» официальных трудовых отношений:
•    Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
•    Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
•    Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
             Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
             Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
             Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
             «Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
•    Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
•    Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица
•    на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
•    Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
•    Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
•    Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
•    Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

        18 января 2024 года совместно с  управлением по молодежной политике администрации МО Северский район, ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» принял участие в профориентационном классном часе с учащимися 8 классов в МБОУ СОШ №51 и МБОУ СОШ №21 пгт. Черноморского.
           Специалисты ЦЗН проинформировали школьников о возможности участия в программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан». А также провели профориентационное тестирование учеников в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
           В мероприятие приняли участие 37 учеников 8 классов.

По итогам 2023 года мониторингом состояния условий и охраны труда было охвачено 729 организаций различной формы собственности, ведущих деятельность на территории муниципального образования Северского района, численность работающих в них составляет 17727 человек. Охват мониторингом составил 97%.
           В  2023 году  в процессе трудовой деятельности пострадали 4 человека, в том числе  женщин - 2, производственного травматизма среди подростков не установлено, смертельного травматизма на производстве  не установлено.
            На мероприятия по охране труда в  2023 году  организациями района, принявшими участие в мониторинге (729), израсходовано  309485 тыс. рублей,   в пересчете на одного работающего  17458  рублей.
          В 2023 году 21 организация получила решение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о направлении страхователем части сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
          Объем средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на финансирование предупредительных мер по охране труда, составил 2019 тыс. руб.
             В 2023 году в организациях МО Северский район случаев профессиональной заболеваемости не выявлено.
             В 2023 году в организациях района медицинскими осмотрами было охвачено 98,8 %, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе 97,5 % женщин.
             По данным работодателей, 10552 работника  обеспечены средствами индивидуальной защиты  в полном объеме, что составляет 99 % от подлежащих обеспечению работников.
              Анализ обеспеченности  работников средствами индивидуальной защиты в организациях района показал, что общая сумма расходов на приобретение СИЗ в 2023 году  составила  167991  тыс. рублей, что на 54 % больше, чем  в   2022 году (109143 тыс. рублей).
              Расходы на средства индивидуальной защиты для одного работника  составили  в 2023 году - 15905   руб., что на  63 % больше, чем в 2022 году (9749  рублей).
            В 2023 году проведена специальная оценка условий труда на 2258  рабочих местах.      

ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» реализует целый комплекс мер с целью трудоустройства граждан, имеющих инвалидность.

18 января 2024 года в пгт. Черноморский состоялось мероприятие по консультации незанятых граждан, имеющих группу инвалидности. В мероприятии приняло участие 12 человек. Проведено информирование об услугах службы занятости: подбор подходящей работы, организация профессиональной ориентации на рынке труда, психологическая поддержка безработных граждан, социальная адаптация  безработных граждан, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, сопровождение инвалидов при содействии занятости. А также были предложены варианты трудоустройства для данной категории граждан.

Подведены итоги районного конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд – 2024».
             Определены победители по номинациям.
             В номинации «Безопасный труд глазами детей» (рисунки) возрастная категория от 7 до 9 лет - Солнышкин Захар, работа «Труд уважай - охрану труда  соблюдай».
             В номинации «Помни работник, везде и всегда: главное - это охрана труда» (творческие проекты) возрастная категория от 7 до 9 лет - Абрамов Максим, работа «Скажем «Да»! безопасности и охране труда».
             В номинации «Помни работник, везде и всегда: главное - это охрана труда» (творческие проекты) возрастная категория от 10 до 15 лет - Семенова Екатерина, работа «Чтобы не случилась беда, соблюдай правила по безопасности труда».
             В номинации «Скажи «Да!» охране труда (плакаты) возрастная категория от 15 до 17 лет - Логвинов Владислав, работа «Безопасный труд!».
             Конкурсные работы, занявшие первые места в каждой номинации будут направлены в адрес краевой комиссии  для участия в третьем этапе.

О квотировании рабочих мест

          В соответствии с Постановлением Правительства от 14.03.2022 г. № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее места», с целью повышения эффективности мер, направленных на выполнение квоты в 2024 году работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
         Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и опасным условиям труда. Перерасчет квоты осуществляется работодателем самостоятельно с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
          В соответствии с пунктом 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 14.03.2022 г. № 366, квота для приема на работу инвалидов на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
  - наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
  - наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем Соглашения о трудоустройстве инвалидов.
          Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в ГКУ КК ЦЗН Северского района (далее - центр занятости). Специалисты центра занятости окажут работодателям содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
         За подробной информацией Вы можете обратиться  в ГКУ  КК «ЦЗН Северского района» по адресу: ст. Северская,  ул. Казачья, 65 «А», каб. №4; тел. 2-40-82.

Уважаемые граждане!
ГКУ КК «ЦЗН Северского района» информирует безработных и ищущих работу граждан о наборе кандидатов для работы в п. Октябрьский по следующей профессии:

-  Бухгалтер  40000 руб.


По всем вакансиям обращаться в
ГКУ КК «ЦЗН Северского района» по адресу: ст. Северская,
ул. Казачья, 65 «А», каб. №2; тел. 8(86166) 2-40-82

ГКУ КК  «Центр занятости населения Северского района»
срочно формирует группы на обучение для безработных граждан:


    водитель погрузчика
    тракторист различных категорий


Коллектив ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» готов помочь безработным гражданам района и поддержать в трудную минуту.

Мы Вас ждем по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65-А, кабинет № 3
Телефон «Горячей линии»  8(861-66)-2-40-82
e-mail: severskaya@сzn.krasnodar.ru